岗位职责：
1.链接公司发展战略和经营计划，拟订人力资源战略规划，提出保障战略实施和持续优化人力 资源管理体制的方案，并组织实施。
2.对公司岗位需求进行评估，确定核心关键岗位胜任力、构建年度人才梯队模型；
3.通过有效渠 道甄别和选拔中高级人才，满足公司发展需要；
4.负责公司绩效薪酬体系的导入与改善，评价薪酬绩效、有效促进业务提升；
5.建设完善的培训体系，组织开展培训工作，负责建设、发展和传播企业文化；
6.负责员工关系，处理人力资源相关问题。

任职要求：
1.本科以上学历，5 年以上人力资源管理岗位工作背景；
2.熟悉国家相关法律法规，掌握人力资源管理六大模块，具备大中型企业人力资源管控能力；
3.具备良好的组织管理能力，出色的组织协调能力和沟通能力；
4.自我驱动型，抗压能力强；
5.薪酬面议。