岗位职责：（双休岗）
一、负责公司人力资源数据管理 
1、搭建人力资源数据管理及分析体系 
2、编制并及时提报数据报表
3、组织开展数据汇总与分析，并提供数据分析报告，以供领导决策 
二、负责人事基础管理 
1、负责人事运营相关制度的制定与优化
2、负责员工薪酬福利体系及制度的搭建 
3、组织开展薪酬调查，关注劳动政策，提供调查报告及薪酬改革建议
4、负责各岗位工作的复核、监督和管理 
5、薪资核算及个税申报
6、人事部其他工作内容开展
任职要求
1、学历要求： 专科及以上学历；
2、专业要求： 人力资源、工商管理、统计学、心理学等相关专业优先；
3、工作经验： 3年以上人力资源管理工作经验；
4、计算机技能： 熟练使用钉钉系统操作、Windows、Office系列办公软件；