岗位职责
1. 根据公司的总体战略建立培训体系，包括制度建立、资源整合及运作管理；
2. 根据公司总体服务质量情况和员工培训需求，制订、组织、落实公司年度和月度培训计划； 
3. 统筹负责集团、分子公司的新员工培训、专项技能培训、管理干部培训等项目的策划与实施；
4. 赋能公司关键岗位，统筹集团内部组织经验萃取、进行知识管理，助力工作效率和业绩提升。
5 拓展培训渠道和培训资源，积累培训经验和资料，开发培训课题，编制培训教材，编写培训教案； 
6. 选拔、培养和管理内部培训师，为内部培训师提供咨询和指导，提高培训质量及效果；
7.制定年度培训预算，根据各季度、月度实际培训情况制作滚动预算及预算达成，实施预算管控；
8.完成上级交办的其它工作。
任职要求
1. 本科以上学历，人力资源管理专业、工商管理专业、心理学专业优先；
2. 连续从事培训岗位5年以上，做过HRBP的优先；熟悉建筑行业、制造业招聘渠道的优先；
3. 能独立授课，有组织经验萃取、干部培养等培养项目经验者优先
4. 熟练使用Office、PPT、视频剪辑等工具。 
5.有良好的职业形象和职业素养，擅长沟通与协调；
6.结果导向、抗压性强。
岗位职级
主管/经理