岗位职责：
1、全面负责校区的招生、培训管理和教学改革工作。
2、具备教学管理能力、学校运营能力、沟通能力、和领导力。并且有至少1-2年的管理工作经验和销售经验。
3、定期征询、听取家长、老师们对培训工作的意见和建议，总结经验教训、提高管理水平。
4、指导前台主管做好招生宣传工作。
5、建立健全校区运营管理的工作体系，领导培训计划的制订和实施。强化教学过程的质量管理，为稳定培训秩序和提高培训质量创造良好的教学环境。

任职资格：
1、具备招生、管理、业务能力；
2、有教育培训管理实战经验优先；
3、工资待遇具体面议，本岗位执行高绩效高回报的激励薪酬体系，综合年薪15-20万。