1、全面负责公司的人才招聘及培训。
2、根据现有编制及业务发展需求，协助上级确定招聘目标，汇总岗位需求数目和人员需求数目，制定并执行招聘计划；
3、调查公司所需人才的外部人力资源存量与分布状况，并进行有效分析，对招聘渠道实施规划、开发、维护、拓展，保证人才信息量大、层次丰富、质量高，确保招聘渠道能有效满足公司的用人需求；
4、总结招聘工作中存在的问题，提出优化招聘制度和流程的合理化建议，完成招聘分析报告；与其他招聘人员进行招聘流程、招聘方法与技巧的沟通和交流，提高招聘活动效率；
5、负责建立公司人才储备库，做好简历管理；
6、跟踪和搜集同行业人才动态，吸引优秀人才加盟公司；
7、调查和分析培训需求，协助编制培训计划、规划和培训制度。
8、做好培训记录，跟踪培训效果反馈，建立和完善员工培训档案，提出针对员工培训的改进意见。

任职要求：
1、人力资源管理或相关专业大专以上学历；
2、2年以上招聘培训管理经验，对地产公司有一定的了解；
3、对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和实践经验积累，对人力资源管理这两个模块模块均有较深入的认识，能够指导该两个职能模块的工作；
4、具备现代人力资源管理理念和实操经验；
5、较强的激励、沟通、协调、团队领导能力；责任心、事业心强。