薪酬与福利安排：
1、年度薪酬总收入6万元起，由岗位职务薪酬（基本工资）和行政人事作业量予以考核评定，合格的行政人事专员，一般在6万元至13万元之间；年度薪酬总收入低于7万元的，原则上列入自动引咎辞职名单序列，或直接辞退名单；
2、试用期期间，岗位职务薪酬（基本工资）4000元/月起，正式录用的，岗位职务薪酬（基本工资）4500元/月起；
3、在精斯诚JSC，岗位职务薪酬（基本工资）属于基本生活费的意义，合格的行政人事专员，业务绩效考核计量的薪酬（业绩薪酬）所得应当在一倍到三倍左右；
4、行政人事专员，主要根据所涉行政人事作业量的绩效会计作业进行考核，按季度计算业绩薪酬，每个季度发放一次。
 
 
职业技能要求：
1、会计类、法律类专业优先，也可考虑行政管理、人力资源类专业背景，具有公文撰写、设计与制作工作表单能力；
2、有秩序的理顺行政、内部事务、人力资源等工作事务的工作关系，基于企业利益立场建构和推行公司人力资源储备战略与监管体系；
3、代表企业从事行政人事和内部事务。
 
 
岗位职责：
1、隶属行政人事部，分工到具体作业小组，行政人事事务和公文作业；
2、接受派任，担任总经理、总监、部门主管经理的文职助理；
3、开展公司经营管理层各岗位人力资源招募，特别是工匠技能类人才、独当一面的专业岗位人才，一专多能的综合性人才；
4、开展企业制度和机制宣导事务，联系董事会工作，联系工会工作；
5、办理企业职工入职、辞（离）职手续，以及人力资源和社会保障事务；
6、承办企业内部事务，公务车辆调度与维护保养事务、职工食堂（美食）事务、宿舍楼管理事务等；
7、支持和配合人力资源总监，协助建构和推行公司人力资源储备战略与监管体系；
8、承接行政人事主管经理、运营督导总监或总经理委派的其它工作任务。
 
 
职业发展愿景：
1、勇于任事、表现优良的，可以通过竞聘方式，出任专门作业小组主管、行政人事部门其它领导职务；
2、积极参与工程项目管理与实践，可以通过竞聘方式，升任行政人事经理、人力资源总监、董事会秘书等重要岗位；
2、具有综合领导能力素养的，可以调任其它部门主管经理（总监），运营督导总监，副总经理，总经理等重要职务