新的现役士兵衔级制度施行，相较于旧的士兵衔级制度，新的衔级制度做出的最大调整是把原来的四级军士长改成了一级上士，把原来的上士改成了二级上士。这样的改动对士兵以后的转业安置有影响吗，影响有多大？

军士转业安置的影响因素主要有以下两个：一是军士的服役年限。二是士兵的服役期间的表现。

总的来说，军士服役年限越长，服役期间表现越好，转业安置得也就越好。

按照最新修订的符合政府安排工作退役士兵服役表现量化评分办法来看，新增了军衔分，管理职务分，这两个亮点。

按照最新的评分办法，服役12年的二级上士，基础分（军衔分+服役年限分）37分，也就是最低的转业分。

服役16年的一级上士，基础分（军衔分+服役年限分）53分。

要想改变最低转业分——

一是要尽可能的多拿“嘉奖"，在嘉奖的基础上再拿三等功以上荣誉。

二是，有条件符合的可以去高山海岛、边远地区服役，条件越艰苦，待的时间越长，加分越多。

三是，参加一些海外维护、从事危险性工种（比如扫雷)等加分。

四是，骨干管理职务加持，班排长干的越久，加分越多。

从近2年军士服役晋升来看，中士晋升二级上士依然是摆在很多军士面前的坎，特别是部队土生土长的中士。

目前，大学生军士越来越多，特别是拥有本科、专科的大学生军士，在完成2年服役期套改后，晋升中士、二级上士的越来越多。这样一来，名额有限，无形中二晋三，就是一个坎。

尽管军衔是中士、二级上士，但是也面临着服役年限不够12年的转业年限。但新修订的量化评分办法，新增军衔分，给了很多大学生军士加分的机会。

要想从中士顺利晋级二级上士，很多因素都有。这其中不仅有服役地单位任务性质，还有在所在单位从事的专业。

最为主要的是名额，也就是指标。新的军士衔级制度改革，理顺了各衔级之间的层次，更加突出了服役年限各服役表现。

比如，在本单位无指标名额晋升高一级军士的情况下，符合条件的二级上士以上军士，可以延期。

综上，军士军衔衔级改革对军士转业安置并无多大影响，想要安置得好，服役年限和服役期间表现量化是关键。

奖励和服役年限并无直接关系，但是奖励加分直接影响转业安置量化评分，奖励加分越多，军士转业安置得也就越好。

有的时候在转业安置上，一个服役2年的义务兵，获得二等功，吊打一个服役12年的二级上士！

总之，改变你的不是军衔，而是服役表现。