“太好了！今年又多出了5天假了！”

人力干事小李，看完最新的规定，心里暗喜。

小李看的这份规定，全称是，《军队实施〈中华人民共和国人口与计划生育法〉办法》。

从2023年9月10日正式生效。

这也意味着，规定中新增的的育儿假、独生子女父母护理假，真的来了！

小李的小孩是今年2月出生的。

小孩给这个家庭带来了许多欢乐，也让小李有资格申请各项福利待遇——

1、保教费，500块/月，随工资发放。

2、子女的探亲路费，已在3月随工资发放。

去年，小李的家属办了随军，由此，小李成了“驻地干部”——一家人可以常团聚。

不过，小李的假期，也从原先的45天，减到了20天。

而按照最新的探亲休假规定，路途时间也没有了。

现在才是9月，今年双方父母在老家的事儿都比较多，两个人回去了两次，20天的假期早已用完。

按照小李平日里玩笑的说法，“今年关于放假的盼头，就只剩下中秋国庆了！”

9月上旬印发的这份规定，给小李的假期及时地“续费”——

符合法律规定条件生育子女的军队人员，有子女未满3周岁的，每年享受育儿假5天。

细心的小李发现，这意味着，不仅仅是军人可以享受育儿假，军队文职人员也是可以的。

按照法规条文的字面意思，这几年几次见诸公开报道的“当了爹的义务兵”——

这部分战友的子女，只要未满3周岁，理论上似乎也是可以享受育儿假的！

当然，最终是否能够享受，还是要看更权威的规定解释，以及相关单位的具体执行。

至于新增的“独生子女父母护理假”，小李还够不上——

父母尚未满60周岁。

这个假期主要有两个条件：

第一，军队人员系独生子女。有兄弟姐妹的，就不要看第二条了。

第二，父母之一，已经年满60周岁。

多说一句，这个假期，也是每年5天。

当然了，如果目光紧紧盯着两个假期，可能就不是一名称职的人力干事。

除了假期之外，小李表示，其实这份规定，还有很多值得关注的内容，特别是对于女军队人员和军人家庭来说！

比如——

1、军队人员，一对夫妻可以生育3个子女。

2、再婚夫妻再婚后，也可以生育3个共同子女。

3、女军队人员，生育第3个子女的，在规定的产假其基础上，还可以再延长15天。

4、怀孕未满4个月流产的，可休假15天；

5、怀孕满4个月流产的，可休假42天。

6、公寓住房分配调整，有2个以上共同生活子女的军人家庭，得予以优先照顾。

7、女军队人员怀孕期间，不得安排高强度工作或者高危岗位作业……

其实，每一条规定，都体现着部队对军人人员生育相关权利和待遇的保障。

福利政策的推开和施行，也体现着高层对军人家庭的关心和厚爱。

小李说，其实还有一些其他的规定，但是因为不具备普遍性，他没有细细地研究。

最终，他还是想回到“育儿假”上，问战友们一个问题：

你能享受“育儿假”吗？！

听他这个发问，一开始觉得没啥，但是品一品，发现还真有点“味道”。

我们想了想，至少有3个条件：

你得结婚了，但是，你已经找到女朋友了吗？！

你得有娃了。

你的军娃不能太大，3周岁以下，或者，再生二孩或者三孩图片

战友，您能享受“育儿假”吗？

资料来源：解放军报

作者：哨位君