前两天，张班长找刘班长借钱，说月底了，手头没钱了，先借3000元，应应急，等发了工资就还。

这不是张班长第一次找刘班长借钱了，经常是一到月底张班长就四处找人借钱。好在，每次发了工资都会及时还。

记得有次战友聚会，一个战友向一个在安置部门的战友抱怨，说自从安置结束后就感觉“没人管”了，似乎所有的事情都是自己的事情、单位的事情，“这安置工作也不能一安了之吧，总得把手续的服务配套上才好。不然我们有了事情，找谁解决找谁诉说呢？”

也记得网上一个军转干部的经历。他说那年他被安排到某局工作，当他兴冲冲报到的时候，却被告知因为他的专业不对口等原因，单位不想接收他，希望他到别的单位去。战友很郁闷，说自己是统一安置的，怎么能说不接收就不接收？

可是单位就不接收自己的介绍信，也让他有些无奈。于是当其他人已经开始上班的时候，他还在大街上闲逛，直到有天他接到了军转办的电话，了解他的报到情况。

知道他的情况后，工作人员立即给他所在的单位打了电话，并耐心解释政策强调安置工作的严肃性，最终单位转变了态度表示会接收安排，而那个战友第二天也顺利报到了。

虽然这样的经历的确不舒服，但是那个战友对于工作人员的服务和责任心非常开心。他说如果没有工作人员的帮助和了解，恐怕自己还不知道要在大街上等多长时间呢。

有人这样说，安置只是一阵子，服务才是一辈子。也有人说，安置只是给你指明了一个方向，但是未来的路怎么走，怎么才能走好，对于安置地退役军人来讲，还需要有人扶上马送一程，让他们的退役生活更加顺畅无忧。

于是笔者想起这样一件事。前几年，浙江试点推进退役军人全生命周期服务管理工作，着实吸引了很多退役军人的目光。据了解，这里全生命周期，主要包括入伍、服役、退役、就业和优待。可以看出，这里的全周期，涵盖了一个军人从服役到退役的全过程，让尊崇伴随一生，获得感十足。

当时就在想，浙江的全周期服务可能惠及的更多的是非安置的退役军人，毕竟有了安置单位对这样服务需求不是很高。但是这不代表这些计划安置的退役军人不需要这样的服务，如果他们也能有这样全周期的服务，如果安置结束后也有伴随的后续服务，如果这个关爱关注可以一直伴随大家的一生，那该多好。

嘿嘿，你别说，从最近一篇关于广西柳州的报道中，笔者发现这样的安置全周期服务还真有了，柳州的战友绝对有福了。

报道中说，退役士兵魏守敏2019年安置在市环卫处，2021年、2022年连续2年年度考核优秀，获得嘉奖一次，被评为优秀员工，多次代表单位参加各类演讲比赛，均取得优异成绩。柳州市退役军人事务局将了解到的情况汇报给相关部门后，魏守敏很快被任命为综合股股长。这也是柳州市向有关部门推荐退役军人，关心关注帮助支持退役军人的具体体现。

文章中的一段话让人不禁点赞：安置一阵子，服务一辈子。柳州市在推动退役军人安置工作上，想了很多方式方法：在做好“红娘”服务、提升人岗匹配程度的基础上，继续延伸服务触角，做好上岗后的“售后”服务，巩固和提升安置工作效能，实现了前期、中期、长期的全周期安置服务。

前期、中期、长期的全周期安置服务。这样的话让人既感到新鲜，也感到温暖。可以理解为，这里的前期，主要是退役安置的过程，也就是考核、考试以及选岗等环节，让转业军官和安排工作退役士兵知道去哪，知道自己的单位是哪个，解决有没有的问题；中期服务，应该是安置报到后各项待遇的落实，包括编制、级别、岗位、保险等按照规定应落尽落，一个不少、一个不降，解决到不到位的问题；长期的服务，应该是在日常工作生活中的服务，比如信息统计、光荣牌悬挂、优待证发放，以及个人的进步等，解决好不好、暖不暖的问题。

而柳州市的全周期安置服务，也的确亮点很多。比如制定了《转业军官和安排工作退役士兵安置后续服务方案》，持续跟踪退役军人安置后的工作表现、岗位变化、立功受奖等情况，建立人才储备库，积极向组织人事部门推荐优秀退役军人。这涉及的就是中期和长期的服务。

比如率先取消转业军官最低任职年限限制，对2021年以后接收安置的营职以下转业军官设立专门台账，所用职数全部单列、专用。在全市范围内统筹规范安排工作退役士兵定岗定级问题，降低退役士兵学历门槛，打破了退役士兵在专技岗、工勤岗、管理岗之间转聘的壁垒，为他们畅通进入管理岗和专技岗的渠道。这涉及的就是中期的服务。

这些全周期的安置服务的获得感自然不言而喻。记得笔者转业的时候，本来有机会直接晋升为副科长的。尽管自己副营已经有5的时间了，但是因为任现职也就是四级主任科员的时间不到一年，所以直接被取消了晋升资格。现在想来，如果安置地也有类似取消最低任职年限的限制，笔者当时肯定就没有这样的经历了。

其实这样的全周期服务，各地应该或多或少都在开展和组织。笔者所在地，每年安置结束后，都会对各单位接收及定编情况进行统计，对于一些在岗位安排上的问题也会提出意见协助解决。有战友说，既然安置结束后的后续服务这么重要，为什么不能全面推开呢？为什么只是部分地区部分服务呢？

这个事情其实挺难的。一方面是缺乏必要的政策支持。像柳州市这样出台专门规定的地方不是很多，因为受制于无法可依，相关部门工作起来也是阻力重重、比较麻烦；另一方面受制于安置部门的权限，很多时候也是心有余力不足的。特别是像岗位安排、定岗定级等方面，因为是所属单位的事情，安置部门无法直接涉及。除非是不落实，不然也无法行使职权帮助解决，需要通过其他部门协调解决。

而一个覆盖安置全时的服务，特别是安置后的服务，带给大家的获得感和幸福感，那是杠杠的。毕竟，服务代表的是关注，代表的是关心，代表的是对问题的认同和正视，代表的解决问题的决心和举措，代表了即使安置了人“组织”依然在。

虽然这样的服务无法涵盖所有的问题，也不能解决所有的问题，但是有这样的机制有这样的举措，就足够暖心让人舒心了。

时常交流的时候，大家总说退役后怕的是“人走茶凉”没人管，怕的是有了问题连个诉说寻求帮助的地方没有。而这样的全周期服务如果能得到推广普及，将是一个多么美好的事情啊。

有人管有人操心的感觉真好，如同回到了部队一样。

来源：三剑客