根据《退役军人保障法》第44条的规定，退役军人服现役年限计算为工龄，退役后与所在单位工作年限累计计算。工龄是指劳动者以工资收入为生活的全部或主要来源的工作时间。机关、团体、企事业单位在确定职工的工资、生活、福利待遇时，往往以其工龄作为标准，因此，工龄计算对保障退役军人的合法权益具有重要意义。该条规定是对用人单位所附加的一种义务，要求所有机关、团体、企业事业单位等在计算工龄时，要将退役军人的服役期限计算为工龄，与其在所在单位的工作年限累计计算。这是退役军人回到地方安置的一项长期坚持的原则。

退役军人保障法的上述规定吸收了《兵役法》、《退役士兵安置条例》有关工龄计算的立法精神，这样规定，主要是为今后退役军人社保接续、享受地方养老保险等所作出的规定。

综上，退役军人服役年限可计算为工龄，服役期间缴纳的养老保险退役后与入职的合并计算，广大退役军人在求职就业中遇到此类问题，可直接向县级退役军人事务部门咨询和投诉，运用法律武器维护合法权益。