上个月，事业单位改革方案放出消息，明确指出，事业单位统一按照5%的比例进行精减，收回的编制主要用于加强重点领域和重要工作。 

划重点，5年内，完成既定目标。 

现在主要是将现有的事业单位按功能进行分类，承担行政职能的事业单位划为行政机构或转为行政机构，对从事生产经营活动的，逐步转化为企业，从事公益服务的，继续保留事业单位序列，并强化公益属性。

以后的事业单位主要是承担义务教育、基础性科研、公共文化、公共卫生及基层的基本医疗服务等单位，这意味着 事业单位的数量将越来越少，根据我们转业的历年安置岗位来看，五花八门的事业单位岗位将会逐渐的变成清一色。

那么，事业单位改革，对我们转业军士影响有多大?

第一：可以明确，转业政策不会取消，至少短期内不会。

2018年印发的《关于进一步加强由政府安排工作退役士兵就业安置工作的意见》指出，由政府安排工作退役士兵安置到机关、事业单位和国有企业的比例不低于80%。2021年 印发的《中华人民共和国退役军人保障法》第二十五条规定 明确，“转业军官、安排工作的军士和义务兵，由机关、群 团组织、事业单位和国有企业接收安置”。从下发的政策文件可以看出，事业单位安置仍然是军士安排工作的一个重要选项。

第二：以后的转业政策肯定会拔高相应的准入门槛。

2022年印发的军士安置条例里，关于退出现役的排序方式是，逐月领取退役金、自主就业、安排工作、退休、供养安置， 共计5种安置方式。从安置的排序可以看出，是由易到难，大家都能达到的放在最前面，后续难度依次递增。

现实情况是，我们不得不承认，当前大部分转业军士年龄偏大，学历偏低，自身所学与地方的实际需要严重脱节，除了吃苦耐劳，听招呼、守纪律，其他的优点并不多。

那么，随着改革的不断深入，事业单位对于人员素质要 求的不断提高，所提供的事业单位安置岗位，也会相应的拔高准入门槛，以应对实际工作中的基本需要。

第三：教育与职业技能会成为下步的重点要求。

2021年印发的《关于全面做好退役士兵教育培训工作的 指导意见》明确指出， 一、普遍推行适应性培训，二、全面　开展职业技能培训，三、全力支持提升学历，四、开展终身　教育培训。退役士兵学历以及职业技能的欠缺，是当今社会的普遍共识，大力推动这方面的发展落实，响应人才强国，是迫在眉睫的事，全面提升自己的学历与技能，是每个转业 军士都必须面对的事，也是应对社会需要，结合自身下步发 展的必然选择。以往的躺平式工作，得过且过，将不复存在，每个人必须达到岗位的要求条件，具备相应的职业技能。你不适应时代的发展，时代终究会将你淘汰。

第四：安置方向发生倾斜。

政策需要连着看，2022年退役军人事务部联合三部门发 文《关于促进优秀退役军人到中小学任教的意见》明确指出， 中小学行政、工勤空岗优秀安排政府安排工作的退役军官和退役士兵，将获得教师资格证的退役军人纳入中小学兼职体育教师选聘范围。

随着部分事业单位转隶行政机构或者企业单位，可提供给转业军士的事业单位岗位越趋单一，学校、医院等公益性单位，将成为提供转业岗位的主力。

第五：比进得去更重要的是待得住。

2019年印发的《关于进一步支持和鼓励事业单位科研人员创新创业的指导意见》指出，支持和鼓励科研人员离岗创业、兼职创新、在职创办企业。　随着全国多地出台鼓励事业 单位人员到企业任职的相关政策的推出，表明维持国家机构　的运转，并不需要数目庞大的事业单位人员，据统计，我国目前在岗含离退休事业单位人员在4000万人左右。

要知道，以前事业单位人员是不允许创业兼职的，现在 颠覆以前的政策，进行人员的引流，意味着有相当一部分人是当前的事业单位所不需要的，那么事业单位人员管理办理里面，关于人员退出的机制是不是也要开始真正的落实了呢?以往的认知，不犯法不会开除，会不会演变成年度考核不合格，实行末位淘汰退出机制。

五年之后，尘埃落定， 一切都将见分晓，我们能做的就 是适应时代发展，在这段时间里，尽可能的提升自己，以适应岗位、适应新时代的需要。

（图片：李灿宇、胡东润）

作者：澄江剑客