记得前段时间，就说过修订安排工作退役军士和义务兵服现役表现量化评分办法这个事情。在退役军人事务部关于2022年退役军人工作系列报道之六中有这样一段话：结合新的军官制度、士兵制度改革成果，研究转业军官服役贡献量化赋分办法，跟进修订安排工作退役军士和义务兵服现役表现量化评分办法，树立重德才、重实绩、重贡献的安置导向，激励引导现役官兵聚焦备战打仗，积极建功军营。

可以看出，安排工作退役军士和义务兵服现役表现量化评分办法的修订这个事情，绝不是干不干的问题而是怎么干何时干成的问题。而这段时间，已经有不少剑迷留言询问新的评分办法到底什么时候可以出台实施，新的办法又有什么变化。这里，小编就结合相关资料，和大家说说这个事情。

虽然目前为止，还没有任何的官方媒体进行宣布和解读，但是已经不少自媒体开始谈论新办法的细节。小编认为这个事情肯定不是空穴来风，而是事出有因。

一方面是这个事情本来就是计划之中的事情，对于大家来说只是一个早晚见面的问题。所以它的出现不存在臆想、猜测的成分，是一个根据计划适时落实公布的问题。

另一个方面，随着军事制度的改革，随着军士制度相关政策规定的出台，特别是军衔制的实施，必然对退役士兵退役量化计分标准提出了新要求、新需求。适时改变、及时调整也是水到渠成、兵心所向，更是为了更好保障由政府安排工作的退役士兵权益，把好事办好、实事办实。

最后，国家对于退役军人的事情是高度重视的，从2018年《符合政府安排工作条件退役士兵服役表现量化评分暂行办法》的实施，到保障法的出台，都是贯彻落实中央决策部署，推进公正公平公开“阳光安置”，妥善安置退役士兵并褒扬彰显其牺牲奉献精神的实际举措。所以新的评分办法的出台，也就不奇怪了。

对于具体的变化内容，根据相关资料显示，主要集中在以下几个方面，也是大家最为关注利益相关的内容（资料来源网上，仅供大家参考，以单位具体通知为准）：

一是新增军衔分：军士和义务兵批准退役时，军衔为上等兵、下士、中士、二级上士、一级上士、三级军士长、二级军士长、一级军士长的，分别计3、6、9、13、17、21、26、31分。

军衔分的设置，其实有迹可循。一方面去年印发了《军士暂行条例》《义务兵暂行条例》等军士相关政策规定，全国人民代表大会常务委员会也公布了关于中国人民解放军现役士兵衔级制度的决定；另一方面士兵军衔在士兵队伍建设中的地位明显得到加强提升，增加士兵军衔分值可以有效计发士兵的工作热情，提升军衔的成色和获得感。

二是军龄分有调整。根据老办法规定，服现役年限12年以内（含）的，每服役1年计3分；满12年后，每多服役1年计4分（意味着以前12年是36分，16年是52分）。

而新的办法规定前12年一年2分，13年开始一年3分（意味着12年24分，16年32分）。一下子军龄分就少了近三分之一，变化不可谓不大。

缩减了军龄分在档案赋分中的比重和权重，这样的变化小编认为既和目前大学生士兵逐渐增多的实际相符合，也利于鼓励激励士兵长期服役、多做贡献。而这个变化最大的受益者，莫过于大学生士兵，因为他们的兵龄短但是军衔不低，变化利于大学生士兵的留队和作用发挥。

三是新增骨干任职分：副班长一个月0.05，班长0.1，代理排长0.15。

增加骨干分值，其实前段时间小编就曾呼吁过，只不过没想到很快有了。骨干分值的增加，自然是对骨干作用的肯定和尊用，也利于形成想当骨干、要当骨干的氛围，让当不当骨干不一样。虽然这样的分值不是很多，但是存在就是价值体现。

这里还需要注意的是，骨干经历是有认定的，是以相关津贴发放为基准的，可不是自己说自己算。同时，还对骨干任职年限有规定，两年以上，避免了混经历、混分数现象的出现。

而据了解，这里的骨干不一定单指班长副班长等，相当于骨干的职务比如车长、站长等也会计算在内。所以战友们，有机会当骨干还是要当的，不仅仅有岗位津贴，退役时还能加分。

四是立功加分有变化主要是获得一级表彰、二级表彰、三级表彰的，每次分别计40、20、10分；被评定为“四有”优秀个人的，每次计0.5分。

对照以往的标准，可以发现平时和战时立功的标准和分值没有变化，变化主要在于表彰和四有优秀个人。

以往表彰的计分，划分不是很细，新标准则根据表彰的级别赋予不同的分数，更加科学合理。同时根据《退役军人逐月领取退役金安置办法》规定：获得二级表彰并经批准的、一级表彰的，分别按照二等战功、一等战功标准增加退役金计发比例。意味着获得各级表彰的计分标准，可以对应战时立功计分。这对于这部分士兵来说，不仅仅增加了加分的分值，未来如果选择逐月还可以提高退役金比例，真好。尤其是一个三级表彰，相当于一个三等功了。

“四有”优秀个人的增加，则是大势所趋。虽然只有0.5分的计分，但作为士兵来说，“四有”士兵则是最有希望、最有把握也可能是获得最多的荣誉。

五是调整了艰苦边缘地区服役年限的限制，改为连续在艰苦边远地区服役半年以上，或者累计8个月以上的都可以计分。而以前的规定，则是要求连续在艰苦边远地区、海岛等艰苦条件下服役并在部队服役期间连续享受艰苦边远地区、海岛津贴一年（含）以上才计分。

从一年改为半年，从连续改为累计，这样的变化剑客感受到了一种温度一种关爱。既看绝对的的数量，也看相对的付出；既是对大家在艰苦地区工作付出牺牲的尊重，也是对实际困难的正视保护了所有的牺牲都能得到认可和体现。

六是增加了特殊岗位的计分。小编认为，这样的变化，既是对这些在特殊岗位工作士兵贡献和奉献的肯定，也是对接军官赋分办法体现付出和待遇挂钩的具体举措。

而归纳新办法的特点，主要有以下几个方面：

统一性。对士兵计分办法内容的统一规范，也是对标军官实现退役军人计分标准的统一，比如特殊岗位的计分，军衔分的出现等。

时代性。比如军衔分的设置，比如四有个人、表彰分值的设定。

差异性。依然是服役贡献和退役待遇挂钩，做的越多、干得越好，得到的分数越多。差异性的价值，就在于此。

关爱性。体现在艰苦地区工作时限及标准的改变，更让人体会到浓浓的关爱和温情。

保障性。归根结底，还是为了做好这个工作，让大家的付出都得到体现，为退役安置提供更好的支撑和帮助。

所以这个办法不一定是最好的，但是绝对是尽心了。

最后，很多战友关心具体的时限。据了解，新办法适合于2022年底及以后退役的士兵，如果你刚好在范围之内，剑客就恭喜大家了。

未来退役的战友，你有需要对照标准看看自己的得分，有机会还得多努力。毕竟你的未来和选岗顺序，就靠这一分一分的争取，一分一分的累计。加油！

来源：三剑客