在新的职业化政策颁布之前，军士全程退役的相关规定已经出台了。

但从历年来的实践情况来看，在选择全程退役的士兵中，主要原因有三种：

1.家庭发生变故。

2.致残无法继续工作。

3.因病无法继续服役。

在职业化条件下，这种情况还会出现吗？

答案应该是肯定的，但提前退役的主次原因应该会发生变化。

此次士兵制度改革的一个理念是“服役时间越长、服役贡献越大、安置待遇越好”。

这个也是与军官职业化的改革理念是一脉相承，不谋而合。

在新理念中，有两个关键词，我们需要注意：

服役时间

服役贡献

与之紧密相关的就是安置待遇。

小编认为，此次把服役时间和服役贡献与安置待遇相联系，也更为系统、更为科学。

比如说：一级上士只有通过延期服役达到逐月领取退役金的年限之后，才可以选择逐月领取退役金的安置待遇，而未经延期的一级上士往往是不能享受这个选择权益的，这也正是服役时间和服役贡献相挂钩的直接印证。

那么在职业化条件下，哪些条件下，可以全程退役呢？

一是年度评定不符合要求的。

在原《中国人民解放军士官管理规定》第六十三条第四款规定年度考评不称职的，可以实施全程退役。

但从近年来执行的情况来看，此种情况的全程退役真的是少之又少。

出现这样的情况是多方面原因的，既有单位不作为的原因，也有政策配套政策不完善的原因。

表现最为突出的就是某些单位领导多一事不如少一事的思想作怪，另一方面，此种情况在退役时，退役交接往往也不会十分顺畅，因此导致了此条法规形同虚设。核心原因在于，军地政策的不配套、不完善。

在职业化条件下，应该从法规层面杜绝这种情况的出现。

把真正愿意在部队干、能在部队干的专业军士选拔出来。

这种变化的不仅是一种思想的变化，更多的是一种强军观念的变化。

二是违纪（违法）的。

对于违法的，通常情况下不给予安置。

对于违纪的，以往对于安置没有太大的影响，往往都是与安置评分相挂钩。

在新的职业化条件下，势必会对哪些违纪情况下，给予安置；哪些违纪情况下，不给予安置进行明确和细化。

这样也更便于部队的依法管理和管理实效。

还是那句话，要想获得较好的安置待遇，在部队好好工作才是真正的王道。

三是未晋升军衔的。

在延期服役后，由于编制原因或自身原因，二级上士16年，一级上士24年，三级军士长30年内达到服现役最高年限未晋升高一级军衔的。

四是由于个人家庭原因不适合继续服役的。

此种情况，就是前面所说的，因为家庭原因，身体原因而无法继续服现役的。

对于身体原因，应该也会进行具体的细化，是因病还是因公导致的，这个也与个人退役后的待遇紧密相联。

五是其它原因。

这个往往都是作为一条特殊原因的存在，但评定的标准，肯定会以适合不适合继续服役作为其最终的评判标准。

比如说因为精神因素导致出现一些极端倾向的；

再比如因为一些特殊的原因，而无法在继续部队服役的等等。

在进入职业化时代之后，变化的有很多，但唯一不变的就是我们对强军的不悔追求。

在职业化条件下，机会和挑战并存，最关键的看我们如何去应对，如何去把握！

士兵加油，未来可期！

作者：剑客泓汐