以前，很多军士讨论到后路，会问，“要钱，还是要工作”，现在，可能要加一个，“要不要选逐月？”这些正是军士退役的三重选择之所在。

符合一定服役年限的逐月军士，是可以按月领取退役金，然后根据自己的实际情况，找一份工作，或稳定的或不稳定的，这就是未来军士逐月的雏形。

那么，对于大多数军士而言，选逐月，与涨薪，未来的退役之路会不会更加香啊？

今天来聊聊，军士逐月的“钱袋子”。

军士逐月的“钱袋子”，有没有一次性退役金？

首先，要明确的一点是，逐月领取退役金是军士退役的一种方式，与军士自主就业一样，是有法律条文明确规定的，在退役补助上是有同一性。

其次，逐月领取退役金，从字面意思上来说，有退役金，不光是退役时，还涉及到退役后。

再次，在《退役军人保障法》条文里也有提到，涉及到退役军人逐月领取退役金，是有中央与地方共有的资金支持。

总得来说，军士符合一定服役年限选逐月，在退役时选择逐月，是有一次性退役金补助。

军龄越长，未来逐月的增值越长，突出薪资的贡献值越高。

前面已经提到了，军士可以逐月领取退役金，已经立法了，这从政策的导向上已经明确了。

再来说群体，高级军士长逐月是未来军士逐月梯次队伍的流量，也就是说，不管是“熬年限”，还是“干的越好”，那8个字“服役越久，贡献越大”在一定程度上，可以翻译为，当兵干的年头越久，在逐月上是可以考量，且拿的逐月金会越来越高。

再具体一点就是，服役20年选逐月，一定会高于18年逐月的。为什么？

刨除一些附加值的增资，比如边远地区系数增资，比如获得等功的系数增资，单从军龄而言，军士的逐月薪金是有标尺的。

怎么理解？

按照现行的一种说法，逐月的薪金，有一项是根据服役期的基本工资而来的。

目前了解到的是，服役满16年的四级军士长，基本工资在2500-3000左右，这个军士的基本工资是有军龄，军衔，具体体现的。

也就是说，军龄越长，军衔级别越高，在未来逐月时，军士领取的逐月领取退役金是越高的。

很多人担忧，逐月金会低于服役期的军士工资，对于这个观点，小编是持赞同的，为什么？

首先，此次制定的逐月新政，地方是主导者，考量的标尺是未来逐月的薪金以及待遇保障，由地方主责，由此可以推断，未来的逐月薪金不能高于现役时拿的工资。欢迎大家关注公众号“强军学习社”，如有问题，可以及时联系咨询，全程为战友们解决现实困惑和难题。

打个比方，服役满18年可逐月，每月拿的工资是12000-15000左右，那么退役时，能到手的逐月金可能在6000-8000左右。

再次，衡量逐月薪金的标尺，一个是地方经济水平，特别是今后服役地的逐月导向，会主导逐月薪金的高低标准；一个是当地的月平均工资，毕竟逐月的“钱袋子”大头是需要地方政府部门提供，把控财政经济是考量。

军士的逐月，在服役期有哪几个“钱袋子”增资？

退役选逐月，那么服役期对逐月到底有没有影响呢？

肯定有，一定有，特别是关乎个人未来退役选逐月的“钱袋子”增资，更有考量。

军士在部队服役期，基本上围绕的几个核心点:一看军龄，二看专业，三看岗位。

一看军龄。是突出军士的服役年限，这个是军士在部队服役期的基础标杆。未来逐月突出“士龄”，实际上也是侧重“军龄”，军衔制下的逐月军龄，也是对军士的逐月有优化设计。

二看专业。专业技术过硬，无论是在服役路径上，还是在岗位能力上，特别是一些技术型的指挥军士，更加突出。那拥有过硬的专业技术，对逐月薪金有没有增值？肯定有，比如你在服役期拥有军地通用的中级会计师资格证，退役后选逐月，再从事一份会计岗位工作，在拥有一份每月到点的“逐月金”，自己从事的工作也会为增金，所以说，军士服役期在专业技术能力建设要有计划。欢迎大家关注公众号“军路”，如有问题，可以及时联系咨询，全程为战友们解决现实困惑和难题。

三看岗位。岗位直接跟什么挂钩？很明显，跟荣誉、跟津贴挂钩。比如说，从事舰艇声呐的专业技术军士，这项岗位需要高度的精密专业储备，一般在这样岗位上，获得三等功以上的军士很多，特别是荣誉加持，对今后逐月的附加系数有考量。还有一些特种作业的军士，在津贴上也是与岗位有关，还关联到专业，职业技能鉴定津贴等。

总得来说，军士的逐月薪金，很香！

作者：军路