转眼间，又到了年终岁末，受疫情的影响，对战友的假期也带来了一些不必要的影响，加之工作任务的需要，有些战友的假期还没有休或者没有休完。

最近，有些战友咨询关于新规条件下假期的一些情况，今年的假期能不能跨年休？如果假期没有休完，还能不能领取未休假补助等等问题。

针对旧规的一些疑问和新规的一些期待，10月27日下午，国防部新闻发言人谭克非大校就有关问题作出了简要回答。

接下来，路哥就结合谭大校的回答实录，谈一下几个有料的细节和干货。

1.今年未休假，可以参照新规落实吗？

问这些问题的战友，多是今年未休假的战友，他们或许期待着能否跨年休假的问题，但这是不可能实现的。

因为新的休假规定从明年的1月1日起执行，也就是说明年的1月1日是新旧制度的时间节点，之前的按照旧的制度落实，之后的按照新规去执行，所以说今年的假期不可能按照新规去落实。

2.跨年度休假有前提。

大家看到了可以跨年度休假的字眼之后，有许多战友暗自激动了好一阵。甚至有些还盘算着明年如何“存假”。

但是这个跨年度休假是有前提的，也就是在正常的休假计划下，因为执行任务、特殊岗位或其它特殊的原因，而未能休假的，才可以跨年度休假，并不是人人都可以进行跨年度休假。

3.休假形式有所变化。

此次最大的变化，莫属于出现了“加假”的情况。在新规中，综合考虑劳动强度、风险系数、艰苦程度等因素，采取‘基本假期+增加假期’形式，向基层官兵和特殊地区、特殊岗位军人予以倾斜，增加跨年度休假制度安排，保证官兵有时间、有条件休假。

4.标准更加细致规范。

简单的说，就是军官和军士的休假制度一体化设计。翻译过来讲，就是军官和军士统一的休假标准。此次谭克非大校介绍，将“对军官、军士休假制度进行整合重塑、一体设计”，统一的规范和机制，有利于休假制度的健康长效落实。

5.既有补偿也有惩戒。

以往有关休假未落实，大家的第一个疑问就是“能不能领未休假补助？”谭克非大校介绍，新规将“对休假计划安排、审批管理、监督问责等进行细化”，这不仅意味着休假流程的正规化，也意味着监管更加严格。

这种惩戒也是分两个方面的：对于单位来说，如果一个单位休假比例过低，也会被依法追责，板子打在单位领导身上。对于个人来说，如果是个人原因，未按照计划休假，也会有相应的惩戒措施，这也从另外一个层面保证了依法休假不仅是官兵个人权利，也是应尽义务。

6.探亲路费适时增长。

按照目前的规定来看，探亲路费主要包括探望父母、探望配偶、配偶来队、子女来队四大类。而家属随军、家属家在驻地的军人家庭，只能享受军人一个人的探望父母的路费。此外，新规明确：“将根据经济社会发展水平适时调整探亲路费保障标准”，可以期待一下，以后休假乘坐飞机是否也将变为现实。

7.对节假日是否计入假期进行细化。

国庆、春节等法定假日，是不计入年休假和探亲假期的。而如果是事假、病假等，则都计入假期。有关法定假期下一步将与地方紧密接轨，比如说国庆7天假期有3天是法定假期，4天是调休，则仅有3天不计入年休假和探亲假，而非7天。

8.分段休假得到明确。

年休假、探亲假可以集中安排，也可以分段安排，以往每年不超过2次，新规明确达到3次。休假次数的增加，使得官兵休假更灵活，更便于落实。

9.休假保障更加“暖心”。

早在2021年年初，就有权威媒体报道，中国融旅集团在39个大中型城市173个酒店为官兵、文职人员提供优待服务，通过微信公众号即可自主订房。此次，随着军人休假新规出台，旅团级以上单位可以根据情况建立军人休假服务保障网点，官兵休假期间可在“军字号”服务网点享受吃、住、行等一条龙便捷服务，既减轻了出行压力，也能切身感受到尊崇所带来的实惠。

10.婚假、事假和病假进一步细化。

比如说：婚假已经明确为10天，让个人得到假期的“福利”之外，也更便于基层操作落实。

另外，还对事假、病假的相关情况进行了细化和明确，总之一句话，操作性更强了、规定也更加明确了，落实也更加暖心了。