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又到退伍季,服役届满的战友们将要告别军营。回到地方,首先要面对的就是如何找到一份工作。不是快速找到工作,也不是找到好工作,而是先找到一份工作。
那么如何才能找到工作呢?有五个建议送给战友们。
第一是降低就业预期。
这个预期包括几个方面,首先是所谓“好工作”的预期。比如一些领导管理岗位。目前企业经营较为困难,企业为了活下来都在压缩成本、减少开支、控制规模,管理类岗位是稀缺资源。不但会被现有岗位人员所珍惜,而且即便有空缺,是否需要进行人员增补,企业也会优先考虑合岗并岗,或者内部调整,甚至取消岗位。就算进行社招,面对这样的岗位,刚刚复转退役的战友相比之下也没有优势。
同时需要降低预期的还有薪酬,公司的规模大小,公司所在的行业等。总之,先找一份工作,不管是什么工作,能有份工作是第一位。
第二是马上投入到人才市场,不要拖,一刻也不要停。
在市场环境好,就业岗位多的时候,退伍回家休息一下,走亲访友会会老同学,慢慢收集了解各方面的信息,都没问题。问题是环境变了,资源变少了,在参与竞争的时候,速度就要快。快速进场,快速熟悉情况,快速了解处境,快速把握机会。
如果还是等、靠、慢、磨,黄花菜都凉了。
第三是利用好一切可利用的资源。
一切能够利用的资源都是好资源,一切可以试一试的机会都是好机会。这些资源包括家庭家族提供的,或者首长战友和同学朋友的,或者政府组织的退役军人就业招聘专场等。只要有机会,就要毫不犹豫扑上去,逮住一个是一个。
千万不要有“靠家人找工作不光彩”、“让同学介绍工作不好意思”等思想,这是打错特别的。有资源不用,最近的眼前的资源不用,才是脑袋有问题。
第四是自觉放下面子和身份。
有的老兵在部队当了几年班长,管理过十多个人,参加了一些大项工作,甚至获得过军功奖章,获得各级首长表扬。凭着这些,会觉得在参与就业竞争过程中自己会有天然优势,一定要瞄准大公司大平台高薪酬岗位。其实现实往往不是这样,甚至恰恰相反。企业在招聘用人的时候,退役军人所具备的能力素质,尽管都是考量评价要素,但不是胜出要素。
要想获得一份工作,我们还是要自觉主动放下面子和所谓身份,把思维从军营里拉出来,回到现实生活里,面对新的竞争环境,我们要更谦虚更现实,更谦卑更努力。
踏实务实,是人生的必由之路。
第五是学习学习再学习。
就业找工作的过程,本质上就是学习的过程。通过获取资讯、掌握信息、匹配资源,我们可以逐渐看清自己的现实能力边界,找到自己感兴趣并有发展前景的行业,从而确定自己的就业方向。
我们不但要主动开口说,还要大胆去干去试错,努力去争取去尝试,还要保持好奇心每日去积累。去做别人不愿做的事情,做别人做不到的事情,做别人看不到的事,大量阅读、主动沟通、加强沉淀,这样我们就能从不断学习中长期受益。
来源:一号哨位
作者简介:王宇,现任重庆祥瑞控股集团党总支书记、行政人事中心总经理,出版有《退伍老兵的闯与创》。
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