求职面试技巧

面试是每个职场人都要经历的第一个门槛。面试为公司和求职者提供了双向沟通和选择的机会。虽然面试时间不长，但一定要做好充分的准备。

面试前要做好以下三点准备：

1、了解应聘公司

有一次听HR分享他的招聘经历，他说有一次收到了一份高度匹配的简历，于是邀请了面试，在和求职者简单确认了一些信息之后，他问：你为什么选择我们公司？

另一方激动地回答：因为我非常喜欢贵公司，所以我长期关注贵公司。

为什么喜欢？您认为哪一方面吸引了您？

对方有点局促地说：你们公司规模很大，是很多毕业生向往的平台。因为毕业前关注贵公司，期待有一天进入贵公司发展。

人力资源部说，这个求职者的回答给他的第一感觉是：空洞。回答问题很普遍，没有打动HR的地方。

所以面试前了解公司很重要。面试前，求职者需要了解公司信息：

公司的具体位置，离你很远，关系到你面试或者以后能不能按时上班；

企业类型，主营业务是什么，这关系到您的专业发展前景，职业提升空间；

企业经营状况如何，是否上市，与哪些大企业有过合作，这关系到企业的发展前景和您可能获得的福利；

企业产品有哪些，你有没有接触过，你认为的优点和缺点在哪里，面试官可以通过这个问题来考察你的细心和逻辑思维能力；

对于求职者来说，第一次面试和第一份工作都很重要，所以在做出选择之前一定要了解清楚。

2、了解应聘职位

面试前，必须明确应聘岗位的职责要求。

了解这方面对你来说尤为重要。这个过程可以帮助你判断这个职位是否合适，从而做出正确的选择。在面试过程中，HR也会问到对职位职责的理解，如果没有一定的准备，可能会错过面试机会。

面试官之所以询问对职位的理解，是为了考察求职者的专业知识，熟悉和认知应聘职位。

在求职者中，当面试官问你为什么选择这个职位时，可以做出以下答案：

这个职位和我的专业很匹配，符合我的兴趣和性格。在这个职位上，我可以充分发挥自己的特长，做得更好。

也可以这么说：

我一直关注这个职位，也对比了很多公司的同类职位，我觉得公司的发展前景很好，在这个职位上我可以尽我所能为公司做出贡献，让自己得到长远的发展。

理解职位职责可以让你在面试中保持危险，加深面试官的印象。

3、充分的自我准备

(1）简历准备

一份优秀的个人简历对面试成功至关重要。调查显示，人力资源更喜欢简历主题清晰，内容清晰。

求职者可以从以下几个方面改进简历:

① 简历要简洁大方。

有些求职者会在工作经历/荣誉事迹上大写特写，甚至还会写出一些无关的经历。

事实上，面试官阅读简历的速度非常快，如果你的简历又长又没有美感，HR会选择直接跳过。

② 简历要有针对性。

简历必须有针对性，特别是工作经验等指向性明确的标签，填写与求职岗位相匹配的工作经验，校园学习经验。

所以HR会对继续阅读感兴趣，也会和你产生话题点。

(2) 形象准备

一个邋遢的形象肯定是会让别人对你失去了解的兴趣。

所以面试的形象很重要，面试前一定要准备好合适的衣服，你的着装可以反映出对面试职位的理解和重视。

例如：面试教师、律师、行政等职位，应以庄重、素雅为主，面试导游、公共关系等职位，应以活泼、热情为主。

除了穿着，还要注意自己的面部表情管理，说话的语音语调，这些都决定了你在HR心中的第一印象。

为了面试的成功，以上的准备工作不可或缺。不管是初出茅庐的新人，还是已经有经验的职场老手。多做准备，就会有更多的胜算。