1，如何处理职场人际关系？

A:一、对待你的上级：尊敬

上级需要你的支持。如果只是敬而远之的话，上级会认为你不可靠，无法完全地信任你。服从上级指示的同时，要表现出自己对上级意见的支持。即使你不同意上级的意见，提出自己的意见时也要用请教的语气，尽量遵照他的意思，不要给对方难堪。

不要越级汇报。在你上级的上级眼中，也许你所汇报的事情只是小事一桩，但他会认为你不尊重公司权级，是个“不牢靠”的员工。最后，还落得一个“打小报告”的恶名，遭人排挤。

二、对待你的同事：协作

把自己和同事放在一个平等的位置。职场新人容易犯的一大毛病就是自负、不合群。长时间的不合群会让你被排除在办公室人际圈之外，不仅会为你当前的工作带来麻烦，也会给你的职业发展带来限制。

与同事保持一个合适的距离。究竟是否应把同事当成好友要看你的把握。同事之间难免会产生一些矛盾，因此要处理好职场人际，就要权衡各处，做到“双赢”。

B:二、职场中的人际关系，想的复杂就复杂想的简单就会简单，我认为可以这样看待

1，来上班，交到朋友最好，交不到朋友是正常

工作关系肯定会涉及到互相的利益牵制，两个有利益关系的人不可能完完全全推心置腹，因为人都是倾向于自我保护的。所以交到朋友，那就珍惜缘分，交不到朋友也不忘懊恼，做好自己就好

2、低头安心做自己的事，少议论他人

职场中，经常私下议论他人是大忌。不但对自己没有帮助，还容易得罪他人落人把柄，所以不是自己的事不要妄加评论，低头做好自己的事。

3，话不能说太全，留半分

可能一些职场同事也会希望给一些建议呀之类，但是谁都是喜欢听赞美的话，别人让你批评指正只是客套，如果你真的这样做可能会影响你们的关系，毕竟之间是有利益纠葛的！

可以这样做，只描述客观事实，不说你怎样做不好，可以用“如果这样……可能就更好了”这些之类的话代替

C:三、在职场上，一切以完成工作为核心，所有的关系也就围绕这个核心展开

要想在职场中做到人见人爱，花见花开，有关键几点需要把握：

其一，别人的事，找到自己，能帮就认真帮一把，山不转水转，帮人忙也是在帮自己，因为你不知道以后会用到谁，多年前，公司管后勤的同事找到我帮忙写个总结，本来可以拒绝，但我还是给写了，结果，没想到有一次办活动要协调停车位，有了之前的基础，一个电话搞定，所以能赠人玫瑰的时候，别犹豫。

其二，没事少跟人闲聊，别乱嚼舌头。好事不出门，坏事传千里。你跟同事聊的别人的闲话，你压根儿就不知道，会以怎样的方式和怎样的速度传到别人耳朵里，最后莫名其妙得罪了谁，你还不知道，进而影响自己的工作和前途，所以，跟人闲聊的时候，说些大众话题明星八卦就好，千万别评论领导，同事和下属，如果有下属的话。

总结下，想要在职场人际关系上游刃有余，就要做到，能帮就帮一把，不瞎叨叨闲聊谁，不轻易站队。

一句话，水至清则无鱼。

2.文凭和能力哪个更重要？

A:自我体验文凭相对会重要一些，现如今，随着市场的激烈竞争，用人单位对于“高素质”人才的需求也是逐渐提高。首先就是名校毕业，名校毕业的学生相对来说都有各自突出的能力，这样用人单位就可以结合自己的需求，更好的吸收新鲜血液。这是对于求职和招聘而言。

工作经验是可以用时间来弥补的，但是对于中小型用人单位来讲，工作经验相对重要，他们没有时间和资源去培养一个高学历而没有工作经验的人，人总是不会满足的，等培养出来后，更大的可能就是飞往更高的天空了。

所以中小型用人单位比较注重工作经验，而大型单位则是更为注重高学历人才即文凭。

B:好比在景区比赛爬山，能力能决定你爬多高，文凭能决定你是否能进去参赛。