前几天（2月15日）的《解放军报》，报道了一名老兵和他的行李。

从西藏寄至重庆，又辗转寄回西藏。

春节前夕，第77集团军某旅四级军士长、导弹射手李文祥此前寄回家的行李包裹，兜了一圈后又回到他的手中。

“这些行李包裹又原封不动地回到部队，我也没想到自己还能继续在部队服役。”

李文祥一边整理包裹中的个人物品，一边对记者感慨，“我之前做好了退役的心理准备，把一些‘家当’提前寄回去了。”

行李“去而复返”，对应的是满服役期老兵的“延期服役”！

印象中，这是《解放军报》第一次大篇幅地报道“军士延期服役”。

此前，军士延期服役的相关报道，虽已见诸各大单位的官微；

但军报的这篇报道，依然值得耐心品读。

截图自2022年2月15日军报2版

军报的报道中，提到了这样几个关键点：

①老兵很优秀——

李文祥在业务岗位上是独当一面的技术骨干，曾因表现优异两次荣立三等功；

②没有“高级编”——

李文祥所在专业岗位没有设高级士官编制，达到四级军士长军衔的最高服役年限后只能退役；

③干满16年、有新政策出台——

就在干满16年的李文祥准备“转身”时，一项新政策的落地，让他重燃希望。

报道里提到的“新政落地”，就是从2021年开始施行的“军士延期服役的相关规定”。

在这则“官宣”中，军报总结了延期服役政策的最大特点——

就是让人才成长路径更科学。

具体的，体现在3个方面：

1、“进”的希望——

若军士在延期服役期间表现优秀，仍有机会晋升更高一级军衔，有了“进”的希望；

2、“退”的保障——

延期服役军士中断服役时，仍可依照政策进行退役安置，有了“退”的保障；

3、“另一种可能”——

若本人提出申请且各项考核考评优秀，军士可选择最高延期服役至55周岁，这为他们职业生涯选择提供了“另一种可能”。

海军某部介绍延期服役相关情况，2021年延期服役的士官涵盖空中战勤、航空保障等多个紧缺急需的专业

总之一句话，延期服役之后，进可攻，退可守，还多了另外一条路！

在此需要强调的是——

前面这3个典型特点，几乎是解答了那些对于“延期服役”有困惑亦或是感到犹豫的战友们的所有问题！

而政策的施行，对单位的好处，则是更加明显的——

1、进一步激发了单位人才队伍活力——

众多军士希望延期服役的强烈意愿，申请延期服役军士人数较多。

2、破解“人才流失难题”——

以李文祥为例，他所在的专业岗位人才培养周期较长，若因编制所限导致骨干服役期满后无法继续留队，很容易造成人才流失。而延期服役政策的出台，破解了这一难题。

3、激励人才保持优秀——

获批延期服役也并非一劳永逸。

该旅对军士延期服役期间的工作表现、年度考核及综合评价等进行标准细化，建立延期服役淘汰机制，确保既要把优秀人才留下来，也要鞭策留下的人才保持优秀。

71集团军“中野虎师”“神炮连”四级军士长刘合猛，2021年12月，他四级军士长服役期满，因综合素质过硬，经组织批准成为首批延长服役的军士

鼓励长期服役，从来不是一句空话！

2021年底，还有很多军士延期服役——

女军士徐玲可，也在2021年底实现了延期服役，她是旅里战伤救护的金牌教练员

航空机务兵赵山良，2021年成为首批延期服役的军士之一

最近几年，随着军事政策制度改革深入推进，一项项有利于军事人才队伍建设的新政策、新规定相继出台。

一分部署，九分落实——政策效能发挥多少，取决于落实力度的大小。

可以肯定的是——

接下来，各单位会在吃透新政策精神的基础上，做好建章立制工作，结合实际制订具体化、可操作的落实措施，做好配套工作。

如此，让政策红利充分释放，给军士更好的未来！

作者：哨位君

素材来源：解放军报、人民海军、亮剑东南、中国军视网等