根据最新消息：

《关于加强新时代军队人才工作的决定》及相关配套政策措施，正式印发！

依据报道可知，这次印发的文件是“1+4”的形式（1个《决定》+4个《若干措施》）——

《关于加强新时代军队人才工作的决定》

《关于加强联合作战指挥人才建设的若干措施》

《关于加强新型作战力量人才建设的若干措施》

《关于进一步激发科技人员创新活力动力的若干措施》

《关于加强高水平战略管理人才建设的若干措施》

上述1个决定+4个若干措施，将形成新时代军队人才工作的政策规定格局。

话不多说，直接捋一些干货——

1、为何是“1+4”的政策格局？

“1”不必多说了，任何一项大的动作，都需要一份总领性的、纲领性的文件规定。

对于军队人才工作而言，这份《决定》就是要起到相应的作用。

需要做出说明的是那个“4”。

很多事情，其实都是有迹可循的——

在2个月前（11月26-28日）的中央军委人才工作会议的人才工作会议上，领导人指出：

要坚持分类施策，抓好联合作战指挥人才、新型作战力量人才、高层次科技创新人才、高水平战略管理人才培养使用，发挥好军士和文职人员作用。

仔细对照一下，其实不难发现，这4类重点强调的人才培养使用，已经有了具体的、针对性的措施！

2、《决定》将聚焦哪些方面？

毫无疑问，军队人才工作，是一项极为重大的工作，也是一项相对笼统的工作。

要做好大项工作，必须细分。

虽然没有看到《决定》全文，但是对照相关的报道，我们可以相信——

《决定》作为军队人才工作的统筹性文件，将会聚焦人才工作中的人才培养、使用、评价、服务、支持、激励等各项工作。

当然，具体到人才培养、使用、评价、服务、支持、激励等各项工作，一定还会有更加明确的原则和具体的规定。

3、政治标准，是我军人才第一位的标准！

我军是执行党的政治任务的武装集团，政治标准是我军人才第一位的标准，政治要求是对我军人才最根本的要求。

军报评论员文章也曾指出：

政治上不合格，一切都不合格；

政治上不可靠，本事越大危害越大。

如今，军队人才工作“1+4”文件印发，可以确定的是——

未来在军队人才的使用上，一定要对相关人员的政治判断力、政治领悟力、政治执行力，进行重点考验和考察。

4、军事人才，军队培养为主！

军事专业是极其复杂的专业，军事人才培养是一项战略工程。

“要坚持走好人才自主培养之路，坚持军队培养为主、多种方式相结合，形成具有我军特色的人才培养和使用模式。”

说白了，军队人才工作最终还是是为了战争准备人才，具有特殊性，更需立足自身培养锻造。

所以，可预见的未来，在军事人才培养方面，军队会有更加明显、更加具体的规定和动作！

恰如新闻通稿所言：

《决定》要求，提高备战打仗人才供给能力和水平，推动人才供给侧与战场需求侧精准对接，创新改进人才培养体系模式。

由此可见，军队人才的培养模式、培养体系，还会进一步改革和创新啊！

5、军队人才管理，理念和方式方法均需创新！

人才成长，是有规律的。

人才发展，是有特点的。

未来的军队人才管理，一定会在专业化、精细化和科学化方面下功夫。

军事人力资源的政策制度，一定会进一步优化，以改变过去那种“一放就乱、一管就死”的局面。

唯有进一步尊重人才，信任人才，支持人才，关爱人才，才能把广大人才干事创业积极性、主动性、创造性充分激发出来。

人才的管理，关键在于人性化，而人性化的体现就在于，让人才以合理合规、合乎心意的方式，流动起来！

6、若干措施的特点：务实管用！

最后，还是说说“4”——

新闻通稿指出：

中央军委办公厅同步印发《关于加强联合作战指挥人才建设的若干措施》、《关于加强新型作战力量人才建设的若干措施》、《关于进一步激发科技人员创新活力动力的若干措施》、《关于加强高水平战略管理人才建设的若干措施》。

这4份《若干措施》，是针对不同类别人才各自特点和建设现状，围绕加速锻造、超前预置、激励扶持、复合培养，分别提出了务实管用的对策办法。

“翻译”一下就是——

这个“4”里面的一些条款，一定是具体的、务实的、管用的对策方法，针对每一类人才的不同特点和现状，分别从培养、储备、激励等方面，给出了具体的操作办法。

涉及到以上4类人才的朋友，亦或是努力成为上述4类人才的朋友，在看到具体的文件之后，一定会发现——

有惊喜！

2021年12月30日，国防部新闻发言人谭克非大校介绍中央军委人才工作会议情况。

强军之道，要在得人。

期待各个单位、各级领导都能——

拥有识才的慧眼、爱才的诚意、用才的胆识、容才的雅量、聚才的良方，为人才强军战略，做出更大的贡献！

来源：学习军团、解放军报、哨位君等