在西北某省会城市，虽然工资待遇、发展前景等和其他城市有差距，但是在退役安置方面却有一个规定让其他省市的战友羡慕，那就是行政编的比例。

当地规定，军转干部的行政编比例是75%，意味着只要你过了一个基本分数线，你就稳获一个行政编。而据了解，其他省市的战友就没这么幸运，行政编的比例很低，差距还不是几个百分点的问题。

如果说一分可以决定你的命运，那么一个百分点就可以改变很多人的未来，给你划定一个更广阔的范围。所以退役安置中的百分比，就显得很重要。

而在众多的百分比中，有一个80%的比例特别值得退役士兵关注。

《关于进一步加强由政府安排工作退役士兵就业安置工作的意见》明确：各类机关、团体、企事业单位都要严格落实中发〔2016〕24号文件要求，确保“ 由政府安排工作退役士兵安置到机关、事业单位和国有企业的比例不低于80％” 。

看到这个规定，当时很多退役士兵都很高兴。毕竟有了这个比例做保证，自己未来的安置之路不敢说太好，但至少不会太差。也不会出现那种随意安置，安置质量太差的情况。

透过这个比例，我们其可以看到读懂很多。

80%的比例不是很完美，但是依然是党和国家对于退役军人退役安置的一份承诺和尊重。

80%的比例不一定能让所有退役士兵满意，但是我们可以读懂这份服务保障的决心和信心。

如果对照《退役士兵安置条例》中没有任何规定的实际来看，这个80%是非常硬核的，也是暖心的。当然，因为各种原因，可能依然有很多战友无法实现自己的愿望，或者安置到获得感不高，但是我们依然要看到这个比例背后的那份决心和信心，是实实在在的想安置好。

80%的比例还有提升空间，也预示着未来的安置越来越好，比例会越来越高。

有人提出疑问，说既然是一种制度保障措施，为什么不直接把比例提高到100%，为什么要设置一个80%呢？

剑客认为，设置80%而不是100%原因主要有以下几个方面：

一是80%的比例，是一个最基础和最基本的保障和承诺。这个比例落实下去，已经能够确保大部分的退役士兵得到较好的安置，保障想安置到企事业单位的退役士兵都能如愿。

二是80%的比例是一个比较实际比较现实的比例。相信这个比例的决定，绝不是随意拍脑袋拍出来的，而是经过调查了解，均衡做出的判断。既是大家可以完成的程度，又给那些有能力的地方留足空间。如果一杆子捅到底，直接100%，恐怕一些地方会很难办。就算勉强做到了，其质量也难以保证。

三是20%的调整空间，也能有效激发各省市、地区的积极性，在确保全部安置的情况下科学处理统筹资源。毕竟也有些士兵不愿意到企事业单位工作，可能其他岗位、企业更适合自己。

也有战友举例说，你看《山东省退役军人事务厅等部门关于进一步加强由政府安排工作退役士兵就业安置工作的实施意见》明确：进一步加强政策刚性和执行力度，确保由政府安排工作退役士兵全部安排到机关、事业单位和国有企业。其中，安排到机关、事业单位的比例不低于40%；其他安排到国有企业的，除中央驻鲁企业外，安排到省属和设区的市属企业的比例不低于70%。

为什么山东可以全部安置，其他地方却不行？

其实每个地方都愿意把退役士兵安置的好好的，但是的确也有自己的困难和实际，无法做到全部安置到企事业单位。所以最终的安置比例，虽然都在80%以上，但是依然会有一定的差距。

但是可以肯定的是，每个服役安置条件的退役士兵，其安置的资格和待遇是会得到保障的，不会被取消或者替换。而这些安置的岗位，很多也是你正常考录、招录都不一定有机会和资格的，值得珍惜。

所以有人说，这80%的安置比例，不容易，幸福满满。

当我们拥有这个安置比例，获得这个保障的时候，我们又该如何去做？

我想，作为我们退役士兵来说，一方面要懂得尊重和感恩。一些战友认为岗位安置很简单，其实真的不容易。一个编制、一个岗位都需要相关部门的协调统筹，特别是在机构改革、编制清理的形势下，更显得尤为不易。所以我们需要懂得尊重这份劳动和安排，懂得这份关爱和支持。

另一方面，各地情况不一样，要求完全的统一，统一的100%也不太现实。所以虽然有山东这样的100%，但是大多数还是在80%左右。所以我们对于这样的安排和比例，需要理解和支持。也要相信未来会更好，条件允许一定会是100%。

最后，还需要珍惜。80%的比例不容易，各地拿出那些岗位也不容易。这些岗位，地方人要想得到，需要付出很多还不一定成功。既然国家给了，我们就需要珍惜用好。不要无故不报到，或者超时报到，最后被视同为放弃。我们在面对选择时要谨慎三思，珍惜自己拿青春换来的机会，珍惜这来之不易的安置资格，珍惜这不容易的80%。

作者： 三剑客 剑客行者