战友小李因为个人原因，在退役的时候选择了复员。

因为自身素质过硬，再加上自己肯吃苦，所以退役后他的就业还很顺利也不错。这几年也开始了创业，也算事业有成。

小李说，虽然都是复员，但是他身边有几个退役军官的复员之路却不是很顺利，这段时间也面临着就业的困扰。特别是一个复员干部，所在的公司前段时间刚刚倒闭，因为年纪、专业、能力等原因，找了几个工作都没成功，现在正在家里待业。

我说现在各地都不是给退役军人组织了很多的职业技能培训，也开展了很多就业招聘活动，可以让那个复员干部试试说不定就有机会。

可是小李不以为然，“估计作用不大！

虽然现在针对退役军人就业创业的好政策很多，但是更多的是针对退役士兵、自主就业军官的。针对我们复员军官的，不是很多，感觉我们都快被忽视了和遗忘了！”

 也别怪小李这话说得有点不好听。

我查阅了一下这些年出台的退役军人就业创业的政策规定发现，复员军官的就业问题，的确关注的少、关心的少，专属的帮助就更少了。

比如现在执行的《军队转业干部安置暂行办法》中，主要涉及的是计划安置和自主择业干部的事情，通篇没有提高复员干部。

比如《关于促进新时代退役军人就业创业工作的意见》中虽然明确复员干部适用这个政策，但是可以看出大多数的政策还是针对退役士兵和自主择业干部的，通篇没有专门提高复员干部的就业，似乎复员干部的就业就是一种从属，跟着其他人执行就行了。

为了支持和帮助自主就业士兵的就业，各级也出台了相关的制度规定，比如《关于进一步扶持自主就业退役士兵创业就业有关税收政策的通知》等，但是基本上找不到类似的专属于复员军官的规定和政策。

不久前，退役军人事务部、教育部、财政部、人力资源社会保障部和中央军委政治工作部、训练管理部、国防动员部近日联合印发《关于全面做好退役士兵教育培训工作的指导意见》，主要针对退役士兵。

《退役军人保障法》明确：对退役的军官，国家采取退休、转业、逐月领取退役金、复员等方式妥善安置。《现役军官管理暂行条例》，明确军官退役采取退休、转业、逐月领取退役金、复员等方式予以安置。

可见，复员是一种正常的合法的退役安置方式，也理应受到平等的尊重和帮助。对于退役军人的关爱关怀，特别是就业方面，复员干部也要关心。

 但是现实中，复员干部受到的关注和帮助，相对于其他退役军人来说，是比较少的。

是复员干部不需要这些就业政策和帮助吗？肯定不是。

虽然复员干部相对于其他退役军官来说，年龄相对比较小一些，也在很多方面专业比较精通，就业竞争力比较足。但是考虑到专业的军地兼通问题，考虑到就业竞争的难度问题，考虑到地域、性格等因素，并不是每个复员军官的就业都很顺利完美，也有很多人遇到了落差和失败。

他们也和其他退役军人一样需要政策的支持，信息的帮助，以及就业技能的培训等。或许这样的需求并没有退役士兵那样强烈，需要的数量也没有那么多，但是这样的需求是客观存在的，是不能被忽视的。

剑客认为主要是和复员军官的一些自身特点有关。

一方面复员军官往往都是年纪轻、技术精、自信心足的军官，所以大家眼里他们的就业是没问题的，是不需要帮助的。现实中，大部分的复员干部的就业成功率是比较高的，未就业、难就业的有不多，所以其就业保障的迫切程度，明显没有自主就业退役士兵那样高。

另一方面，复员军官相对其他退役军人群体来说，数量少、任务轻，自然得到的关注度不会很高。可能一个地方，几年之内都没有一个复员军官，自然专门去制定实施一个复员军官的就业政策显得没有必要。

同时，大家对于复员干部还是有一定“偏见”，似乎复员干部都是不愿意好好工作，或者是犯了错误才选择复员的，也有的认为复员干部放着安排工作不要自己干肯定是“家里有矿”的。

最后，可能复员干部认为自己的选择，也有一种心理上的“自卑”，就算有了困难也不愿意说不愿意找，所以……

作为非计划安置退役军人的一部分，作为需要就业的退役军人群体的一个组成，复员军官的就业问题也需要关心。

如何去做？

思想上，应该重视起来。虽然复员军官的就业问题，不是退役军人就业的重点和难点，但不代表他们没有困难不需要帮助，不代表他们的权益不需要保障。所以我们需要转变对复员军官就业问题的认识角度，把他们当做普通的需要就业的退役军人来对待。

制度上，建议可以参考针对自主就业退役士兵的相关支持政策，有针对性的制定关于复员军官的政策规定。可以不一样那样厚重，可以融入到其他制度规定中，但是一定要有结合他们的特点有针对性的支持帮助，有些专属的规定条款。毕竟，复员军官的就业需求和自身特点，和其他退役军人还不一样，一刀切也不利于提升就业的成功率和获得感。

心态上，建议复员军官战友们放下面子。比如感觉就业技能不足，就去参加相关培训，没啥大不了；如果找工作不顺利，也可以直接到事务部门沟通，取得帮助。同时，社会和相关部门也需要转变对于复员军官的认识，退役了他们也是普通的退役军人，也有就业的需要和必要。

方式上，因为数量少、基础好，所以多采取一些点对点、精准化的就业服务，可能更好。像退役士兵那样的大规模的就业招聘活动，复员军官显然不现实也没必要。小规模、随时化的就业指导和帮助，更加实在。