何为“6+3”？

没错，不是我们以前说的“6+1”的3.0版综艺，它是军官今后面临退役的门槛。

简单来说，要想转身，先得过它这一关，通俗来讲，入门级退役。

如何看待“6+3”退役模式？

军官的新政策退役门槛，军官只需满足6年实际干龄+本衔满3年的最低条件，这里再说一下，不能只满足干龄6年，不满足衔3年，必须同时满足，即可申请退役。 

然而，众所周知，退役不等于一定能转业或复员，这一点跟军士的退役还不一样。

在军改之前，本科毕业满8年也符合申请退役的条件，但即使递交了转业申请，也需按照一定的计划逐步退出现役，这个计划，就是指的转业名额。 

目前了解到，军官今后退役的阶段工作，年度退役工作的时间节点，每个季度开展一次，围绕的退役主流导向群体:达龄，自愿，调控，强制。 

如何理解这“8个字”，我个人的看法是:仁者见仁，智者见智。

但是呈现在“6+3”之基础上，可以理解为:第一道退役门槛，就是“6+3”；第二道退役限流:就是谁符合达龄、谁又是自愿，有没有调控，能不能强制，一看个人实际条件，二看单位控制比例。

有消息称，今后安置会每年第四季度集中办理一次，前三季度则办理大超龄等人员。 

至于能不能，那要看排名结果。 

众所周知，“新西兰”为代表的广大地区，想走人群占比多，“6+3”退役模式，对于他们而言，会不会放开走留？ 

就算有些愿意长干的愿意来，在没有交流机制的情况下，想来也来不了，就算想来能来，也填不了，毕竟想去的人肯定不会多，只怕想走，可能依然要靠排队大赛，胜者才能。

衔3怎么定义的？

比方说，1988年出生， 2014年6月军校四年后毕业，2015年6月加1年学习，毕业后是授中尉副连职排长，2018年6月晋升上尉军衔，2019年6月上尉连长。

这里有几个问题，衔满3年，是在2021年6月，还是要到2022年6月呢？加1的那一年算不算干龄？

如果是国防生，毕业后是授衔以后加1是算的，如果是国科分流前加1现在还不太好说。

按现在了解到的政策，这种情况是可能以中尉来算待遇级别的，保留上尉军衔，如果算下来，仍达不到上尉的待遇级别，可能会按上尉的最低待遇级定。

为了强化人才管控，充分挖掘高级人才效能，对核心人才的退出也提出了加最低年限的要求。比如，读完研究生，毕业后就要至少再干3年，读了博士、博士后，同样的延长方法，把提升学历机会留给想长干的人，杜绝了薅组织羊毛的行为；

同样晋职晋衔，也有加年限的要求，比如本衔需满3年，晋职的需满1年，交流的需满1年...以及各类人才，也是不允许走的类别。

毫无疑问，一切为了保留人才、提高战斗力，占了单位的各种荣誉奖励，一定会加长服役年限，确保高级人才的保留。

每级晋衔的时间约为5年，因为晋衔的头3年属于禁止退役对象，包括转业复员逐月，因为只有在第4、5年才有资格申请退役。

所以说，6+3这个政策妙不可言，结合其他加年限的条件，符合退役资格的人数可能降低60%，更多人选择长期服役。

军衔的起算时间应该是按职务来的，这也是今后职业化以军衔为主导，对于政策过度期间的政策，我们还需要等更准确的政策出台后帮助大家解读。

也就是说，如果想副连满足条件了之后，想走的，就不要调正连了，否则本衔任职时间不足，肯定是走不了了。

不过，对于职业化问题，不是让大家年轻的干部就想走，估计想走的有可能，但这个比例肯定不会太大，大多人还是要考虑到职业化的初衷是让更多人长期服役，并且“6+3”这样算下来，至少要服役10年以上，十多年都下来了，估计长期服役还是可以考虑的，具体如何打算，则可以根据个人具体情况而定。

满足“6+3”最低退役门槛，能不能转业？

如果给“6+3”转业做个评分标准，需要做以下几点:

一是，符合“6+3”门槛，这个就不再多说了，可以理解为“基础分”。

二是，是否符合“四类人员”优先安置。这个是在“6+3”之基础上，可以理解为“增值分”。

三是，对比来看复员、逐月与转业。部队负责第一道门禁，通过对转业指标的控制来卡人，满足了“非常6+3”，可以，不是不让你转业，“自愿选择”嘛！但要排队，排到什么时候，那就不好说了。你确实想走，不想排了，熬不住了，那边还有复员的大门敞开着嘛。分析在新政退役体系中，复员与逐月应该会高于转业的优先级，这是“指标分”。

四是，是否在“四个退役”自愿、强制、达龄、调控的清单方式中？　至于怎么权衡利弊，要看个人的实际情况，按照今年的安置情况，达龄和强制的转业靠前的趋势会多一些，这是“清单分”。

五是，是否具备立功、职称、人脉等退役贡献？把这一条放在最后，不言而喻，是压轴也是重磅，大家其实都懂。主要是凸显在“6+3”服役期间的任职路径，特别是贡献越大，可转业的窗口优于其他人，特别是今后，转业安置地方是最后一道关卡，人脉网也是尤为关键，这个可以说是“贡献分”。

作者：兵路君