“参军入伍光荣崇高，退役安置社会尊崇”。

近年来，大多数服现役满12年及以上退役士兵选择政府安排工作，随着国家对退役军人事务工作的高度重视，各地区安置质量普遍稳中有升，但从实际安置工作看，还存在各地区差异化明显的情况。

笔者结合个人工作体会和战友们关注的热点问题，梳理出退役士兵安排工作的“八个期望”，愿退役安置工作越来越好,每名退役老兵得到最好工作安排。

期望主管部门能够调研了解各业务办理存在的矛盾问题，探索完善机制完善、贴心服务、一站完成的报道模式。

在安排工作后，通过制定印发有关流程图、说明表等措施，使每名老兵掌握应处理的有关事宜，通过建立部门之间专项办事机制，高效完成退役数据采集、户籍（身份证）办理、组织关系转接、军队驾证转地方驾证等具体事宜，力争让老兵在每个办事点“只跑一次”。

按照退役安置条例有关规定，报道后，一般在6个月内完成工作安排。

当前，退役士兵报到后，有较多的空余时间，主管部门可针对退役士兵对社会不适应、社民情不熟、工作技能弱等难题，广泛开展退役军人临时组织生活、志愿者服务、岗前适应性培训、到机关事业单位和拟安置国有企业跟班学习等实践活动，既临时充实地区应急和志愿骨干力量，又增强退役士兵对社会熟知度，更提升他们基本就业实践能力。

安置工作是征兵工作最好名片和无声代言人，安置单位的好坏直接决定退役士兵薪资稳定、生活幸福、事业发展。

期望各地区政府和有关部门，进一步重视退役士兵工作安排，本着高标准落实安置岗位和为退役士兵解决后顾之忧的政治责任感，

最大限度争取政策支持，挖掘编制空间，深入调研比较适合的安置单位，尽可能全部保障机关（机关工勤）和全额事业单位（事业工勤），或努力协调提供产业发展好、长远发展稳、薪资待遇高的国有企业。

当前，各地区年度安置岗位表主管部门、安置单位、安置数量等信息比较明确，但具体可能分配（从事)岗位特别是机关、事业单位大多未注明。

期望各地区退役军人事务部门进一步深化服务保障，加大与编办、人社等主管部门协调力度，学习借鉴机关公务员（参公）、事业单位公开招录办法，

不论是安置管理岗或工勤岗（做基础管理工作），都能注明拟分配（从事）岗位名称、设置基本条件，便于退役士兵合理选岗，最大限度做到人尽其才，避免对安置岗位期望值过高。

机关、事业单位一般按国家标准核定基本工资（职级、工龄），结合当地财政、绩效考评等情况，根据不同单位类型，享受基础绩效、奖励绩效和年终绩效（目标奖）等，总体福利待遇较为规范且总体不错。

国有企业由于承担经营生产任务，实行市场化或公益化运行管理，与机关事业单位相比薪资待遇有一定差别。

期望各地在尽可能更多保障机关、事业单位编制安置同时，对提供的少量国有企业注明可能从事的具体岗位、年度大约薪资、基本晋升渠道等信息（国有企业公开市场招聘，也会注明有关信息），让愿意选择的退役士兵掌握相关信息，适合化、多元化选岗就业。

当前，大部分地区聘用定岗为工勤岗，普工、初级工、中级工，部分地区可定岗为管理岗10、9级，如2020年北京、上海、三亚、沈阳市等地区，个别地区也可定专技岗13、12级。

总得分析感到，各地区特别是安置机关、事业单位的职级和岗位还不统一，定编聘用制度机制还不完善，薪资待遇还有明显差距，也给安置工作造成一定矛盾隐患。

期望主管部门从全国层面，制定出台有关统一规定措施，结合当前机关事业单位工勤岗基本取消的实际，根据文化层次、专业能力、服役年限等因素，采取公开招录、定向招考、指令性安置等政策措施，充分考虑聘用退役士兵为管理岗、专技岗，从定岗聘用与公考招录同等同样，从安置聘用上体现军人职业的尊崇感、荣誉性。

当前，各地区退役士兵工作安置后，主管部门大多不会进一步跟踪了解工作情况，部分战友安置的工作单位和分配岗位专业难度大、薪资收入低，个别进入国有企业（或民办企业），以及采取非编聘用、人事代理等方式到政府单位的，面临工作不稳定、职级不落实、工资有拖欠等问题，也给退役安置工作带来了新的矛盾问题。

期望主管部门完善退役安置工作相关制度机制，建立跟踪反馈、调研走访、专项督查等机制措施，

一方面尽力解决矛盾困难、化解风险问题；

另一方面为今后安置工作和提供的单位岗位提出科学化精准化意见。

当前，安置到机关事业单位的退役士兵大多定职聘用为工勤岗，由于机关事业单位改革，许多单位已无工勤岗位编制，工勤服务工作采取购买第三方服务方式完成，工勤编制人员更做业务管理、行政辅助、综合保障等工作，这也导致许多安置的退役士兵，做着管理干部岗位的事，承担相关责任要求，且没有晋升发展空间，造成一些矛盾问题。

随着各级对退役军人事务和退役军人的高度重视，期望各级主管部门可进一步研究推动退役安置专项政策。

比如：

①安置工作退役士兵可根据从事（选择）专业，通过不断考职业资格证的方式公开聘用更高技能等级，直至该专业最高等级，不受单位工勤岗位编制限制。

②完善畅通事业单位工勤岗转管理岗机制，退役士兵在符合学历层次、专业技能、民主评定等条件下，全部纳入专项转岗计划，并与公招事业人员享受晋升、任职、薪资等同等待遇。

③安置乡镇街道及基层一线事业单位等基层政府，定岗聘用为工勤岗位的退役士兵，纳入政府基层5类人员政策，可参考乡镇街道基层公务员定项招录计划。