2021年所剩下的日子，也不到100天了。

战友，你今年的假，休完了吗？

近日，《解放军报》又一次在“法治军营”版块，专门关注了军人的休息和休假的问题——

最近这几年，练兵备战持续深入，身处其间的战友们，有一个很深的体会：

驻训时间变长了，强度增大了！

由此，战斗力提升是比较明显，带来的影响就是——

官兵正常的休息和休假，受到了不同程度的影响。

由此，对于很多战友而言，特别是对基层的战友们而言，就面临了一个“新问题”：

“工休矛盾”

对于各个单位来说，对于各级领导而言，也迎来了一个“新考验”：

既要确保驻训任务高质量完成，又依法保障官兵休息权休假权。

以上这些情况，是军报这次关注官兵休息休假的一个大背景。

目的就是为了在保证野外驻训正常开展的同时，加强官兵休息和休假权利的保障。

毕竟，法规已经明确：军人享有年休假、探亲假等休息休假的权利。

（《军人地位和权益保障法》第三十八条）

如何在驻训期间，依法依规、科学地安排官兵休息休假，军报直接举了两个例子。

首先，用第一个例子来讲讲“休假权”的保障——

例①空降兵某旅：加强统筹，让官兵“能休则休”

前期，正在北戈壁开展实战化训练的空降兵某旅上士陈开跃，接到休假通知后，非常感慨：“真没想到，驻训期间还能休假！”

之所以让官兵在驻训期间休假，还是一个“遇到问题—改变观念—解决问题”的过程——

1、遇到问题：

如果驻训期间安排干部骨干休假，势必造成人手不够、工作紧张；如果不安排，将导致后续休假过于集中，矛盾更加突出。

2、改变观念：

探亲休假是官兵应当享受的权益，野外驻训是部队必须完成的任务，要运用法治思维、法治方式在两者之间找到平衡点。

3、解决问题：

加强科学统筹，把“能休则休”落到实处；旅人力资源科与作训部门沟通协调，制订《实战化训练期间官兵探亲休假实施细则》，根据任务特点合理调配休假比例，在保证人员在位率、不影响训练计划的前提下，对休假条件、流程、周期等进行明确规范；坚持“分批休假”和“应急休假”相结合，既满足有特殊情况的官兵能够及时休假，又保证官兵能够正常落实年度休假计划。

最终，达成的效果就是，实现了“完成任务和落实休假两不误”。

接下来，用另一个例子来讲讲“休息权”的保障——

例①第71集团军某旅：落实补休，给官兵“充电加油”

这则新闻所讲述的事情，其实很简单：

在野外驻训期间，由于长时间满负荷、连轴转，某个班战士疲惫不堪。

随后，在连务会上招受批评，“十班个别战士最近精力不集中，工作状态有所下滑，班长要好好抓一抓……”

可是，精神状态不好，总是有原因的——

驻训期间，负责装备维护的官兵尤其繁忙，他们在工作日要与战友一起参加教育训练，到了周末和节假日又要牺牲休息时间，进行装备检修保养。

由于长时间连续工作得不到休整，一些官兵难免状态不佳。

这就牵扯到“休息权”的问题——

条令规定，节假日期间值班、执勤以及执行其他任务的人员，任务结束后，通常安排补休。

所以，报道里提到的这个单位，后续明确：

要严格落实补休，依法保障官兵权益。

在日常实践中，既要教育引导官兵发扬不怕疲劳、连续作战的作风，也要坚持以人为本，多一些关心关爱，把休息休假有关政策制度落细落实，让官兵充足电、加满油。

至此，野外驻训期间，官兵的休息权，得到了有力的保障。

我们都知道，一张一弛，文武之道也。

对于个体来说，利用野外驻训的机会，提升技能、增强本领，是很必须的。

但同时，只有休息好，才能有更持久的精力去完成后续的任务。

补休也好，休假也罢，都是有法规和制度作为支撑的。

法规制度的生命力，在于执行和落实啊！

这也是这一次，军报把“休息休假”问题，特地放到“法治军营”版块来说的重要原因之一！

总之，我们一定要重新树立一个观念：

想休息，绝不是贪图安逸；

不休假，也不是态度积极！

作者：哨位君