家属就业的问题仿佛是一个世界性的难题。

困难着大多数的军人和军人家庭。

特别是当下，压力普遍较大，军人的工资收入基本上只能勉强保障一个家庭的基本生活。

如果房贷较多，或者说两个孩子，再加上双方家庭条件一般的，更是不容易。

因此，家属实现就业就成了改善整个家庭生活质量的唯一办法。

毕竟多份工资就多份收入。

但现实之下，军属就业却面临着诸多的困难的问题。

办公室刚刚考进来一个女生。

是一个军嫂。

才结婚不久。

没上班几天，还没办入职手续就准备“辞职”到爱人所在的城市去。

等着明年办理随军。

这样就可以解决好两地分居的问题。

我知道，两地分居实在是太不容易了。

凡是有一点办法，都没有人愿意这么做。

了解到他的情况后，我叫他先别忙着“辞职”。

可以考虑一下随调。

于是，给她讲了政策，告诉她，像她这种情况，在取得编制以后，是可以随调到她丈夫所在的城市的。

这样一来，不仅解决了就业问题，还保留了好不容易取得的编制。

一举两得。

但得知她丈夫在南方一座大城市服役后，就让她丈夫了解驻地的随调政策。

一问，果然，当地每年拿出80个名额用于解决随军家属的工作调动问题。

但还是需要排队。

听到这个消息，同事放弃了辞职的想法，决定熬两年，等着随调……

但是，我不知道，她这样对不对？

万一要排很久的队，等很久呢，岂不会害了她们？

所以，最终还是建议她要把情况搞清楚，自己想好，并有一个规划。

平心而论，一座城市，每年给部队80个编制解决军嫂随调，算得上良心了。

通常来讲：军人配偶随军就业难，主要有以下几个原因——

编制工作随调安置难

虽然政策通道是开放的，但是，几乎所有的大城市都需要排队。

排队的时间不等。

有可能一两年，甚至要等三四年的。

而且，即便是解决了，也存在着职级匹配等问题。

小城市稍好，但往往又因为条件不好，缺乏吸引力。

加上军嫂随军随调缺乏具体措施与规范程序，刚性约束力也不强，操作起来，往往要看关系，靠协调。

企业用工优待幅度低

有编制的不好办，没有编制的，也不容易。

民营企业用工，市场招聘占据主导地位，政府指令性的安置功能比较弱，即便是个别地方出台了激励性政策，但是对于军人配偶就业的优待程度也不高。

驻地就业难，直接导致很多在老家有优质待遇工作的军嫂，不想随军到驻地。

驻地环境艰苦

军嫂盼盼是很想随军，而且驻地的随军随调政策也很好，只要申请，三个月之内就能落实到位，可是盼盼始终没有迈出那一步。

因为驻地环境太艰苦，医疗、教育都比较滞后，远不如在老家条件好。

尤其是教育方面，让盼盼不太满意。毕竟，孩子是家庭的希望与未来，都想让孩子在一个好的教育环境中成长。

因此，面对好的随军随调政策，盼盼也只能放弃。

此外，一些艰苦偏远地区，因驻地远离城市，基本上没有什么就业机会，进城上班路途遥远，居住在城市，又不能经常相见，也会导致军人配偶放弃随军随队打算。

军人岗位变动频繁

革命军人一块砖，哪里需要哪里搬。

在军人服役过程中，可能要面对几次岗位变动、服役地变动。

军人服役的每调动一次，有编制的军嫂就要面临编制调动，没有编制的军嫂就要面对一次就业挑战。

往往就会来回折腾。

有的可能刚刚调到驻地，或者刚刚找到工作，稳定下来，就遇到军人工作调动……

那么，应该如何才能解决军人配偶随军就业的问题呢？

第一，各地政府应该将军人配偶随军就业安置当作支持部队改革强军的一件大事来对待，要抓好落实。

比如，赣州市为解决军嫂随军就业难，出台了《随军家属安置实施办法》等12个法规性文件，并且设立了“军嫂岗”“预留岗”“优先岗”，采用有编占编、没编临时超编、增编单位带编安置等多项政策措施，保障随军随调军嫂安置就业。

第二，应将军人配偶随军就业安置进行规范化，解决因随意性带来的落实不到位、拖拉等情况。比如随调，应该公示条件，把这项工作摆在阳光下。

驻地的一些单位招聘正式工作人员，应该给予军嫂一定的政策性加分。

用刚性措施来进行保障。

而不是看相关领导的眼色、心情。

第三，要针对军人配偶特长进行精准化地安置，确保在新的就业岗位上能够人尽其才，才尽其用。

在过去的安置过程中，带有一定的概率性，哪里有空余编制就安置到哪里，导致专业与岗位需求不对等，无法发挥个人的最大能效。

比如，各地的学校普遍缺教师，教师的缺口也偏大。

对于符合随调条件的老师，就可以重点安置。

第四，出台更多鼓励地方企业优先录用军人配偶政策，解决随军家属的就业问题。

可以通过减免税收等措施，鼓励企业聘用军嫂。

甚至还可考虑在一些驻军较多的城市，明确一定比例的招考名额，用于随军家属的就业安置。

充分体现出对军人的尊崇来！

此外，作为过来人，还想就随军问题，多说几句：

要不要随军，还需要做好几点考量——

权衡利弊

权衡随军与不随军之间的利弊，选择更有利于家庭和谐方式，选择随军，还要做好随军所带来的一些负面影响。

比如，即便是随军了军人也不能随时回家，有时可能两三个月不能相见，与两地分居没有什么太大区别。

考虑家庭

军人配偶随军到了驻地，如果双方父母没有条件跟随，那么父母这里应该怎么办？尤其是独生子女父母，他们的现实情况与一些想法都要充分考虑到。

军人配偶是强军、兴军背后的主要力量，是鼓励军人长期服役背后不能忽略的问题。

只有切实解决好军人配偶随军就业安置等方面的问题，才能保障让军人能更坚定地服役。

特别希望随军就业安置的政策能够更加完善，把《军人权益和地位保障法》和《兵役法》中关于军属的优待政策落到实处，让每一位军属都有实实在在的获得感。

让他们感觉到嫁给军人，既有面子，也有里子！既有荣耀，也有实惠！

作者：北方姑娘