新的军官制度，已经落地运行9个月了。

对于职业发展，军官们最需要的是什么呢？

这个问题，军报给了一份参考答案——

“关于职业规划，你最关心什么？”

这是海军陆战队某旅《干部个人发展意向表》上的最后一个问题。

近九成填写者的答案与“清晰的职业发展路径”有关。

是的，军官的职业发展路径，太重要了！

截图自9月10日《解放军报》6版

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军官制度改革，把军官岗位总体分为指挥管理岗位、专业技术岗位。

两大基本类别，并按照不同维度和层次作出细化分类——

指挥管理岗位，按照工作内容、职责属性、专业要求，进一步分类。

专业技术岗位，则按照职责属性分成5个大类，进一步与国家专业技术人员分类政策相衔接，有利于从更大范围集聚延揽人才、培养造就人才、开发使用人才。

对于这个问题，军报专门介绍了一个海军陆战旅的做法——

某旅依据军官政策制度、军官职业问卷调查等信息，绘制了“干部岗位发展路径图”。

在这张发展路径图上，不同图形代表不同岗位。

图形之间连线表示岗位变动，虚线表示换岗学习锻炼，实线代表命令调整。

同时，在注释中注明不同岗位的任职条件。

这样一来，一名军官的职业发展可能有怎样的选择、沿着怎样的路径、需要具备什么能力，一目了然。

“军官成长路径”，其实没有想象中那么高大上，但是它非常重要。

咱每个人当兵的时候，班长就给我们强调一句话：

落实“一日生活制度”，就是要做到“到什么点、干什么事儿”！

是的，到什么点，做什么事！非常重要！

一日生活制度如此，军官成长路径亦然！

对于一名军官的成长来说，到什么时候，是应该接受培训，还是要轮换岗位，亦或是命令调整，是极为重要的！

反过来说，要是没有清晰的军官成长路径，会导致什么呢？

军报指出了弊端：

（缺乏成长路径）导致一些年轻干部因不了解政策规定，无法清晰规划未来，

有时临到晋升的关键时刻才发现缺少必要的经历或资格，错失机会不说，有人甚至因此抱憾退役。

做好干部工作，绝不能简单地喊口号、灌“鸡汤”。

这是该旅政治工作部主任的一句话。

因为，在某些单位，年轻干部一旦对自己的成长进步、职业发展、选调交流展示出了关心，就可能被视为追名逐利，甚至还可能被扣上“不安分”的帽子。

唉……每次听闻这样的遭遇，笔者都感到比较糟心！

笔者听过一个领导这样问过——

领导是人，年轻军官难道不是人？

领导都关心自己的晋升，年轻人就不能关心自己的发展了？

事实上，个人发展、自我实现，是任何人的需求。

为什么某些领导可以理直气壮地看待自己的需求，就不能正确客观地看待别人的需求呢？

从这个角度去说，也该让军官的成长发展路径，加速制定，进一步清晰。

并且，要做好宣讲，不要讳莫如深，毕竟这是跟人家切身利益相关的东西啊！

强军事业离不开人才，如何让年轻军官矢志国防、奋斗强军？

靠情怀的坚守和奉献精神的感召，固然可以；

但必须要有职业发展前景，作为有力的支撑！

要建立完善科学的干部岗位发展规划，让年轻军官们在有了明确目标和清晰发展路径的基础上，知道努力的方向，明白追求的目标。

唯有如此，才算是真正有利于个体，也有利于部队。

事实证明——

科学的政策制度、良好的成长环境，有助于留住更多人才。

加强干部政策宣讲阐释，不遮遮掩掩，消除不确定性和“模糊地带”，则有利于让军官对进退走留、发展前景有清晰明确的判断。

总之，军官的成长路径，是一个重要问题。

我们将和大伙一起，持续关注。

作者：哨位君

资料来源：解放军报等