大规模的公开选调的确让一部分军官心动不已。这次选调岗位、条件、程序的公开透明，得以让很多基层军官，见了一次大世面。或许，很多单位、很多岗位，对于一些军官而言，闻所未闻。因此，即使不报名参加选调，看看一连串的表格，也是一种学习。

第一，军官选调带来的优点

选调不论是在军队，还是地方，都代表着由胜利走向胜利，也可以这样认为，选调是实现由优质走向更优质的主要途径。这意味着，在参加选调前要确保自己是优质的，才能通过选调走向更优质。

比如，选调会创造更大的平台。从最高统帅机关到J一级机关，都是通过选调而集齐所需人才。这些平台，给予你的不仅是全新的工作环境，更是前所未有的机遇及挑战。单举军一级机关，接触领导、工作思维、办事标准、眼界格局，是旅团机关无法比拟的。

又比如，选调可以实现进城的目标。有些军官长期在三线以下小城市或县城工作，选调后，往往能够步入二线以上的城市，甚至一线城市工作。当然，通过选调可以实现回家的目标。军官通过选择到家属所在地的单位服役，能够成功实现家庭团圆。这也是非常好的结果。

还有些军官，利用选调实现“人挪活”的目的。比如，有的军官受单位编制所限，并未人尽其才，选调到新的单位合适的岗位后，能够很好的实现个人梦想。这里面，比如最高统率机关所属的各种直附属单位及院校，及站区机关的附属单位，很多新鲜的岗位，对一些盼望出头的军官人才而言，肯定是一个机会。

第二，成功选调难度很大

从硬条件来看，各单位推荐人选非常少，1-2人，因此，作为想参加选调的军官，必须要确保在所在单位非常的突出。如果个人不是特别优秀，那报名参加选调毫无意义。

另外，不同级别的机关，对选调对象的要求，通常都要具备下一级机关经历。极少数岗位放开到下两级。这个要求既是限制，也非常合理。这也表明，要想往大机关走，必须一步一个脚印的踩实。按照基层主官-旅团机关-j机关-站区机关（j种机关）-最高统率机关这个脉胳前进，而且是很难跨越的。

当然，还有些比如果冻系统、院校等面向一线部队的，这些单位比较一线而言，有些人可能认为相对较为轻松。特别是果冻系统，对一些军官吸引力也是非常大的。但在指标透明以后，带来的竞争力必须增大。想达成选调心愿，不是一件容易的事情。

因此，要确保选调如愿。

一要把该具备的履历备齐，一步步地往前走；

二要能力为基，协调为王，两者并驱，必然有效；

三要提前筹划，争取主动。比如，提前借调到心仪的上级机关帮助工作，或者提前与可能选调单位取得联系，目的就是要得到认可；

四要掌握情报，主动出击。定下决心后，便要盯紧目标，找准突破口下猛招实招。

选调与晋升，相互支撑、相互包含、相互影响。可以从以下几个方面来理解。

第三，选调与晋升的关系

选调是为了更好的晋升。当军官晋升遇到天花板时，想突破向上的阻力，不妨借助选调这把天梯，换个平台，轻松打破晋升的瓶颈，顺利实现军衔的高歌猛进。

晋升是为了更好的选调。不同的机关面向的军衔有所区别，比如最高统率机关的很多岗位仅面向团职，那么，不晋升到这个级别，也就不具备这个条件。其他的各级机关规则也类似，不过是级别低一点。

选调与晋升的结晶叫空降。有些军官通过选调步入高一级机关，得到认可后，在具备了丰富的基层履历后，能够在下一步的晋升中，以空降的方式，到下一级的某个单位任职。这大概率是重用。

从上述三个方面可以看出来，选调对于军官而言，具有非常明显的好处。当选调的大门敞开以后，带来的是机遇，更多的是方向，如果你有想法，不妨给自己一个目标，并朝这个目标努力，就一定能成功。从大的方面讲，是报效祖国；从小的方面说，则是实现个人理想。总之，成功选调，是改变军旅人生的一次重要转折，更是一个极其重要的机会！