1、延长服役年龄

在新政之后，服役年限延长了，连职干部跟营职干部的最高服役年龄，均往后延期了5年。

之前，连职干部达到35岁若是还未晋升，就可以收拾铺盖卷走人，对于部队来说，35岁正值事业黄金期，离开部队就意味着人才流失。

而现在，延长服役年龄，确保让每一个黄金期的军官，都能在部队发挥最大能效。

2、退役门槛提高

在过去很长一段时间当中，虽然有毕业满8年即可转业的规定，但是，执行起来并不严谨，很多单位都有毕业不到8年转业的干部。

也正是因为如此，有人称当考军校、当军官不过是个跳板。

而现在，退役门槛提高了，不满足最低服役年限6+3，根本没有申请自愿退役的可能。执意要走，就必须接受降衔处分的毒打。

退役门槛提高了，服役年限变得更加刚性，为长期服役提供了良好的环境。

3、退役名额减少

之前，很多单位都是退役名额多，不知道该如何分配，而这几年，出现了名额少不够分的情况。

尤其是今年，退役名额少得可怜，很多单位本身名额就不多，又遭遇拦腰砍，年轻小伙，直接不用想走的事。

服役年龄延长了，退役门槛高了，退役名额少了，这一切都意味着，只有长干一条路，想要早早退役，难了。

不过，走的难度增加了，但是留下的福利待遇提升了。

虽然目前工资还没有涨，但是8月初，军人配偶荣誉金与父母赡养费一同落地，符合条件的，每个月增加1100元收入。

可能有人会说，与年轻的单身军人有什么关系？

这就是延长服役的核心啊！只要长期服役，总会一一满足这些待遇条件，然后享受到。

二、吸引人才，提升队伍素质

留住人才是一个方面，吸引更多的人才来保障部队建设发展才是关键。毕竟，战争决定胜负的，还是人。

在这个军事科技化的时代，将有大批的高尖端武器投入使用，对于军人的学历自然有着较高的要求。

为吸引人才，部队推出了多项政策：

1、大学毕业生入伍提干

只要入伍的本科毕业生，在符合一定条件的基础上，就有机会提干为军官。

通过这种方式，能够为部队选拔出更多专业素质高，有能力的军官。

2、双一流大学生入伍免试入军校

去年，部队推出了双一流大学生入伍免试入读军校的政策，在一定程度上，拓宽了军官的进入渠道。

能够从源头上提升部队人才的培养质量，吸引更多高考成绩优异，具有发展潜力的人才。

3、直招军官

直招军官也是军官补充来源的一种方式，通过严格的选拔，能够为部队挑选到基本素质高、专业水平高的高素质人才，可为部队带来新鲜血液。

有人将直招军官称之为升级版的国防生，一方面能够招到优秀人才，另一方面还能改善军官队伍的知识结构，对国防建设起到了积极作用。

4、特招军官

部队有很多岗位需要非常专业的技术人才，内部无法满足的，可以通过特招的方式进行招收。

相比其他几种军官来源方式，特招军官在学历、专业方面都有着非常高的要求。

三、调动服役积极性，助力国防发展

新政后，通过提升退役门槛、减少退役名额、提升待遇等方式，起到留人的目的。

最主要的还是通过调动大家的服役积极性，助力国防事业的发展。

1、提升现役待遇

想要大家长期留在部队服役，单靠政策留人是不够的，这样只能将人留下，而不能将心留下，对提升部队战斗力是没有什么意义的。

通过提升现役待遇的方式，能够更好地引导大家长期服役，只要现役待遇提升到一定程度，总会有人因优厚的待遇而留下继续服役。

当前，法律已经明确建立定期增资制度，毕竟，提高军人的工资待遇，能够增强部队凝聚力与战斗力，对吸引高素质的人才献身国防，能够起到重大 意义。

2、终身淘汰制

之前幻想过职业化后，部队会跟地方一样，即便是不晋升，也能干到退休。

事实上，并不是如此。

即便是实施职业化，也会伴随着终身淘汰制度，各个级别有着最高任职年限与年龄，到时间无法晋升，只能选择退役。

这种方式能够让有能力的人留下，让没有能力的人离开，避免出现混日子情况的发生。

通过形成良性循环，让部队越发展越好。

3、多元化的退役安置方式

《退役军人保障法》规定，退役军官可以享受：退休、转业、逐月、复员等方式进行安置。

多元化的退役安置方式，能够为军人带来较大的选择空间。

四、“好军人”的高光时刻到来

面对新政一系列的举措，一个大的方向已经确定了——长期服役。

对于想要在部队长期服役的人来说，高光时刻到来了。

只要努力，就能在改革的浪潮中，找到属于自己的一片天地。