近日，江苏南京、南通、盐城，广西北海等地纷纷出台事业单位招聘退役大学生士兵的实施办法。

江苏省以《盐城市事业单位招聘退役大学生士兵实施办法 (试行 )》为例。

以属地入伍的大学生士兵作为招聘对象

在盐城市批准入伍，最低服义务兵期满退出现役，经各县（市、区）人民武装部退役登记备案已转服民兵预备役；

入伍时为国家普通高等学校招生计划统一录取的全日制本科及以上毕业生或在校生（含高校新生）；

取得本科及以上学历（高校新生、在校生需复学完成学业后取得毕业证书）；

按照批准入伍属地招聘原则，市属事业单位招聘对象为从盐城市应征入伍的大学生士兵；各县（市、区）事业单位招聘对象为从本县（市、区）应征入伍的大学生士兵。

以三个“不低于”制定招聘计划

自2022年起, 按照每年市属事业单位不低于年度事业单位普通管理岗位招聘数量10%的比例、县(市、区)事业单位分别不低于年度事业单位普通管理岗位和工勤岗位招聘数量10%和30%的比例,制定专项招聘计划。

以服役期间表现作为重点招聘参考

市委组织部、市人社局会同市委编办根据市政府审定的招聘计划，在用编计划限额内协调县(市、区)及市各部门确定招聘单位及岗位、制定具体的招聘方案。招聘岗位以管理类、工勤类岗位为主，原则上不做具体专业限制。

招聘工作采取笔试、考核和面试相结合的方法进行，总成绩按照笔试成绩占30%、考核成绩占40%、面试成绩占30%计算。退役大学生士兵招聘工作原则上每年组织一次。

以专人负责、公平公正落实招聘工作

在该《办法》最后，明确提出各地、各部门要明确专人负责专项招聘工作，合力抓好落实，加强对招聘工作的组织领导。

要坚持标准条件，规范操作规程，加强对招聘工作的监督管理，确保招聘工作顺利开展。要及时公开招聘工作中资格审查、个人报名、笔试、考核、面试等环节的进展情况，做到招聘政策公开、招聘方案公开、招聘过程公开、招聘结果公开。

广西北海的这份《办法》相比江苏略有不同，《办法》明确在全市事业单位公开招聘中拿出的招聘岗位数不少于当年符合定向公开招聘对象条件人数的30%；

除符合专业技术条件的岗位外，拿出的管理岗位数不高于当年全市事业单位公开招聘管理岗位总数的30%，用于定向招聘服役满5年的退役大学毕业生士兵。