身边有那么几个自主的老乡，自主后就选择了留在驻地，所以，他们的现状多少也都了解。

老Z，技术干部，自主之前已经副团了，属于性格比较外向，脾气比较好的那种。

配偶是驻地的，有工作，考虑到转业工资跟自主差不多，所以当时就选择了自主。

自主后，老Z先是在一个企业干了一段时间，具体干什么不太清楚，想来工资不是很高。

后来，从企业辞职了，去了一个物业，就在单位附近，从门口路过的时候，碰到好几次，工资2800元，干的乐呵呵的。

老W，如果当初单位没有改革，可能现在还在单位，说不定任某部门领导。

当时单位改革，他没位置了，要么找地方调，要么走，考虑到找位置要到别的城市，最终放弃了，选择了转业。

都以为老W会选择计划安置，毕竟干了那么多年领导了，转业回到地方干公务员得心应手，谁知，他毅然选择了自主。

自主后去了一家大型企业任管理，待遇还算不错，虽然没问月入多少钱，但想来不会低于6000元以上，这样加上自主退役金，确实比转业当公务员赚得多。

不过，也是蛮辛苦的，有时候周末陪检查，都不能休息。虽然累，却也是几个自主老乡中，“混”得最好的。

老Y，自主前在单位大小也是号人物，虽然手里没有啥实权吧，但当时日子过得很逍遥自在。

自主后，去了一个单位当保安队长，工资三四千，工作不累，后来嫌钱少，就辞职了。

后来跟人一起合伙整了个小饭馆，投进去30多万，遇到疫情，基本上就等于打了水漂。前几天碰到，说最近在找工作呢！

此外，还有卖保险的、停车收费的、“闲置”在家的，所了解的这些自主人，真正过好的，十之一二吧！

看到自主人的现状，逐月人对逐月后的生活，也能心中有数。

其实，逐月后到底能拿多少钱，享受什么待遇，都不是最主要的，最主要的是，能不能有质量的就业。

说句大实话，要是逐月后能找份一个月赚两三万的工作，还会在乎逐月那仨瓜俩枣的吗？

关键在于不能有质量的就业、创业，所以才会把逐月后能领多少钱看得那么紧。

为啥自主、逐月后难以实现有质量的就业呢？原因很清晰：

1、年龄偏大，已不再是事业黄金期

不得不承认，事业是有黄金期的，而且，黄金期的时间还很长，22岁－35岁都属于。

22岁，大学毕业，朝气蓬勃，对生活、工作充满激情，有着使不完的力气。

30岁，已经是工作多年的“职场老人”，有独立思考的能力，有自己的视野，有一定的工作经验，思想趋于成熟，精力充沛，能够创造更多上升空间。

35岁，是一条分水岭，也是一条高压线，很多企业招人，明确年龄“35岁以下”，包括公考，普通学历最高报名年龄也是35岁。

逐月的门槛是干龄16年，这就注定逐月人的事业黄金期，要献给国防事业。而等到回归社会上，必然已经没有了年龄的黄金优势。

年龄较大的他们，到了社会上，不管是就业还是创业，都不再是最佳的年龄。

虽然之前有数据显示，自主人的创业、就业率高达70%-80%，但是质量并不高，都属于凑合状态。

年龄摆在这，一般工作不好找，加上学历、专业、技术、经验等没有优势，高质量的就业、创业，显然不现实。

知道逐月后不能凭借自己的能力过上好的生活，所以对逐月后能拿多少退役金就极为看重。

2、没有系统、有效的就业、创业帮扶

近几年，在上级的带动示范下，各地对自主干部都开展了不同形式就业、创业培训服务，但是多数属于形式化，落实程度不够，也不够系统、高效。

接受这样的培训，跟没有接受这样的培训，结果没有什么两样，想要就业、创业还得靠自己。

或者说，自主人也好、逐月人也罢，所面对的就业、创业问题，并不是简单的培训就能解决了的。

技术不是几天的培训就能掌握的，经验也不是几天的培训就能总结出来的，专业也不是几天的培训就能提升的，创业所面对的困难也不是几天的培训就能找出解决方法的。

想要让40岁“高龄”的逐月人，回到社会继续发展个人作用，需要系统、有效的帮扶。比如，地方大企业带头，每年拿出多少岗位招聘逐月干部，这样才能从实际提高逐月人的就业质量。

让逐月人不靠政府不考社会完全依靠自己，有些强人所难了。

3、分布与需求不匹配增加就业、创业难度

自主政策执行过程中，有一个现象，就是大城市选择自主的人少，小城市选择自主的人多，主要是因为自主的待遇，只有在小城市有优势，这是大家衡量利弊后做出的选择。

可是，就业机会大城市是远远多于小城市的。

本身小城市的就业岗位就少，就业就存在困难，逐月人又没有太多的优势，就业方面的困难会x2。

逐月人就业难度，从自主人的表现就能看出来。

所以，希望逐月人能够有个好的退役金待遇。

这样才能让更多人安心长期服役，敢于选择逐月。