这样一来，就不用担心二次就业的问题了，也就不用为什么降级安置而糟心了。

直到今年新政暂行大礼包下发之后，大家才知道之前想得过于天真了，因为即便是实行职业化，到了一定服役年龄与服役年限，晋升不了也是要退役的。

事实是，职业化工资也不可能会大涨，能够保持稳定增长就是最好的了。

不过，虽然工资不会大涨，想来各个方面的补助会越来越多，相关政策会越来越完善。

有人称，职业化如果落实到底，对于个人来说，可能会有以下几个方面的变化：

当前服役最高年龄已经有了延长，相信在职业化后，会确保所有的军官都服役超过20年。

像之前一直用来对比的美国，军官平均服役时间也都是超过二十年的。

2、转业相对更难

虽然不会强制逐月，但转业肯定是会越来越难的，其实，只要转业不再是保底，就意味着转业有了难度。

让军官在部队服役超过20年，说不定其中也有保障大家能够达到逐月最低门槛的意味在里面。

毕竟，当前都在传言逐月这种货币化的安置方式，会成为未来军官主流的安置方式。

3、不能在一个单位干到退役

有很多军官，从毕业分配到一个单位后，能干到自己退役，想来职业化之后，这种情况会逐渐减少。

因为现在各个小单位干部积压情况都比较严重，想要晋升，就需要走出去，到更大的单位去。

即便是自己不想出去找位置，可能单位也会进行调整，这样一来，想在一个单位等退役不太现实，除非是毕业就分配到了较大的单位。

而现在军校号召毕业学员首先偏远艰苦地区，想来毕业就分配到大城市大机关的可能性不是非常大。

其实，不管职业化是什么样的职业化，最为关键的，还是要有后路托底，如果没有好的后路保障，想要职业化稳定推进，是不现实的。

1、好的后路保障能提升职业吸引力

军官职业化虽然还没有到，但是服役时间已经延长了，而且退役门槛提高了，不满足相关要求，强烈要求退役，将要受到处分的“毒打”。

退役门槛提高了，退役名额减少了，想要走更难了，这肯定会在一定程度上影响部队招收人才。当前，军校分数线下滑，就是一种表现。

目前部队与地方进行人才竞争，无疑是处在劣势地位的，好的后路保障，能够增加部队的职业吸引力。

有了好的后路保障，可以让应届毕业生放心地选择军人这个职业，不用为了担心后路而放弃上军校。

2、好的后路保障能吸引人才长期服役

给予军官好的后路保障，不仅能够吸引高素质的人才到部队发展建设，另一方面也能吸引军官长期在部队服役。

当前很多人都想退役，与传言转业名额会越来越少有着分不开的关心，大家害怕以后不能转业，所以趁着还有转业的时候，都想转业回到地位。

可见，大家对于稳定的后路极为看重。

如果有被军官接受、认可并且欢迎的后路保障，对部队留住人才长期服役是有很大益处的。

据悉，像目前已经实行军官职业化的国家，都已经建立起了完善的退役退休保障制度，从我国国情出发，不需要退役后有多高的待遇，只要能让大家自由选择转业，那么很多人也是愿意在部队长期服役的。

职业化，是军官发展进程中的一条必经之路，想要顺利实现，好的待遇，较高的薪资，都是必不可少的。

但是相比薪资与待遇，更为重要的还是后路问题。

因为职业化后想要干到退休是不现实的，即便是逐月等同于提前“退休”，，想要在四十多岁的年纪过上退休生活，也是不可能的。

既然职业化后也要面对二次择业，给广大军官提供什么样的退役保障，就显得极为重要。如果是有好的后路保障，能够让大家现役期间安心服役，对实现打赢目标有着推动作用。

因此，想要实现职业化，最为关键的，还是要有好的后路作为托底，后路有保障，大家心里也就更有底。