很多人都忽视了一个重要的群体：军士！未来的信息化战争，被人们称为“班长的战争”，这绝不是一句空话。

西方军队早已实现军士长直接呼唤火力支援，“兵头将尾”也能决定战争成败。靴子落地，军士群体必将有一个质的改善和飞跃。 

小编认为，有5种命运选项。

命运1:军士的比例进一步增加，逐渐形成中高级军士的职业优势

事实上，在冷战后世界各国都开始加强军士的培养。即便是在冷战结束后，各国纷纷裁减部队员额的大背景下，军士不但没有被裁减，反而在总兵力中的所占比重越来越大，目前英军的军士比例为38%，法军为37%，日本自卫队为47%，美军更达到了64%。

目前，军士晋选，突出两点:体能和专业。体能不过，一票否决权，专业，以职业鉴定为核心。涉及军队“脖子以下”改革，今后要着力健全军士职业技能等级考评措施办法，军士的技能等级与选拔晋升将直接挂钩。只要达到相关任职能力，每一名军士都有从初级军士晋升到高级军士的发展通道。

特别是今后军士要与职业教育挂钩，“梦课学堂”与“军职在线”将成为军士提升学习空间和专业素质的平台，在学与教的交叉中，锤炼军士的服役能力素质和备战打仗的本领。

特别是在一定条件下延长军士服役年限，增加基层中、高级军士编制，延长中高级士官服役年限，或许也是下一步重构士官的等级制度，进一步明确等级关系，规范军衔授予、晋升等办法。

命运2:职业军士进程进一步加快，逐步确立中高级军士职业吸引力

目前来说，围绕军士的类型，可以分为指挥类和技术类。

比如，设定一定的军士服役任职岗位年限，系统性的将军士分为管理型、技术型，区分每个类型的军士岗位年限，同时建立年限考核机制，考核不通过的，可以不予晋升军衔，设定“预备军士”，考核通过晋升高一级军士。

职业军士通常是指志愿并按照服役规定，并且经过任命和具备一定资格，长期在军队中服役直至退役、退休的军士。目前，我军军士的服役路径，即达到退休条件的军士数量规模都非常少，从长远发展来看，增加比例是重要趋势。

当然，职业军士的要求比较高，具有独特的职业意识、职业技能和职业道德；要经过严格招募和层层选拔，并且具有较高的文化、道德、技能、心理和身体素质的人员，才能成为职业军士。

比如，在部队内部开设各种专业技能的培训班，通过掌握技能来提升待遇，调动官兵的积极性，现在好多岗位一面要求考职称，一面却没有相应的培训，加快军士的培养和培训机制。

今后实施招用一致、人岗相宜、公平公正”原则，积极探索推行双向选择和量化排名选择相结合的方式，最大限度实现精准分配，有效提高了人才与岗位的匹配程度，为优秀军士脱颖而出、成长成才创造了有利条件。 

与要求相适应的职业吸引力是，职业军士具有相应的社会地位和比较好的待遇。

命运3：职业壁垒将逐步打破，岗位分类标准，科学规范的军士分类体系

实行军士专业化之后，科学精准的专业岗位分工是军士职业化的前提和基础。今后着眼现代军事职业分类特征，促进军士人力资源合理配置。

按照军士作战职能划分专业领域，依照岗位职责确立职位分类标准，形成全域覆盖、细化量化、科学规范的军士分类体系，确立军士岗位任职资格，明确军士职业发展的领域和边界，使每名军士从任职起，就明确自己从事专业的发展方向。

今后，加大对军士任职岗位的轮换，不能“一人一岗”长达10多年，适当的设置岗位轮换年限，加大对军士的任职能力培养，弱化军士“躺着睡”的麻痹思想

除此之外，军士在退役后通过社会招聘，优先被聘用为文职人员，技术性强的专业岗位，直接由面临满服役期的军士转改文职，然而待遇并不会下降。

建立军士身份新的军衔体系，在此基础上，完善分类管理以及培养培训，任职技能资格，逐级选拔晋升、全程退役和服役年限等制度。

命运4：军士的逐月领取退役金制度全面实施，逐渐成为退役后的经济堡垒

逐月领取退役金，将会成为军士今后的退役安置方式之一，即可解决军士退役后的路径发展，也可调和在退役后的就业矛盾。 

军士的逐月领取退役金，突出“服役越久，贡献越大”，主导今后军士在服役期建功立业，把逐月作为激发军士人才培养培训机构的构建，突出人力资源保障体系，特别是今后要建立军人荣誉功勋制度，军士的逐月金是退役后领取退役金的功勋砝码。

命运5：薪酬和随军政策待更加人性化，鼓励军士扎根军营、建功立业

国家建立工资定期增长机制后，军人的待遇必将定期增加。军士的工资保持在一个适当的水平，有利于减轻军士的后顾之忧，激励广大军士更好的履职尽责。

军士薪酬福利制度是军士职业稳定发展的保障，对增强军士职业的吸引力、安全感和荣誉感起重要作用，称为保障性制度。这些制度共同构成了我军军士职业化制度主体框架。 

随着军官新政策制度靴子落地，军士的军衔制靴子也快马加鞭了，特别是今后对军士的岗位津贴，还有涉及到职业技能津贴，都有立体化呈现出军士人才的岗位能力建设。

还有，涉及到军士随军政策，下一步军官的随军政策下放权限，特别是今后军官服役年限延长，以服役年限为准的随军政策，不仅仅会惠及到副连级军官以下，还会考量四级军士长群体。