2021年，一年两征，下半年征兵工作即将展开。

各地频频曝出高额征兵广告，借以吸引应征青年入伍，发放高额征兵补贴已成为不少地区无往不利的“撒手锏”。

近期又看到了致适龄青年的一封信，大意是说当兵的补助：

“当兵两年，政府发钱26.3万！”“本科学生不低于26.6万元，专科学生不低于25.8万元”

换句话说，当两年兵，只要是高中学历以上的，就可以拿到21万以上的纯补贴，这还是两年前的补助标准，现在估计更高。

怎么样，这个条件吸引到你了吗？

地方政府通过高额征兵实现了“重赏之下必有勇夫”，缓解了“征兵难”的矛盾，完成了征兵指标。有的地方政府宣称当兵补贴“八连涨”。

无独有偶，小编又看到一条消息：又涨了！北京市今年征兵经济补助补偿标准比去年有了进一步提高，在去年本科21.4万、专科20.2万的基础上再增加了5.2万。

如此一涨，2年义务兵期间，本科学生不低于26.6万元，专科学生不低于25.8万元。

很多士官心里都在纳闷，为啥北京当兵2年可以拿26.6万，而中士在部队服役8年才20多万，差距太大了。

这就造成了应征青年通过高额征兵得到了军饷以外的大笔资金，急于结束服役期套现走人。特别是发达地区的补助高，相对落后地区补助和发达地区比相差几倍，造成同命不同价的不良导向。

部队受惠于高额征兵，兵源数量得到了保证，但质量参差不齐，退伍季留队形势往往不容乐观。

高额征兵危害不可小觑，绝不是一笑而过的小事。提几点建议：

优化军人薪资结构。

建立起长服役战士的工资大幅度梯度增长，让长年限服役待遇大幅度高于短年限，形成导流效应，让人才回流到部队。

公正征兵补贴。

给政策、给优惠、给减免可以，纯给钱不行。不求绝对的公平，只求相对的公正。

士官退役无论是否达到安置年限，结算时一律一次性发放一定基数的基本工资，

树立长干得实惠的导向。

“激活”军人公积金功能，做到与社会接轨，释放这一隐藏已久的职业福利。

落实退役士兵安置。

转业士官亦可安置到事业单位，规避企业破产失业风险。

调整征兵工作思路。

尽管现在社会上把物质享受看得很重，但广大青年渴望当兵、向往军营还是很多的，不要因为懒政就把青年人的理想信念看轻了，把00后的格局看小了。

相信，不管是现在想入伍的青年，还是已经在部队奉献多年的战友，经济补偿是一种措施和手段，但是不能全靠这些。