目前，相信大家都已经了解到，今后军官将以军衔为主导，想要晋升本衔级服役的最低年限：一是指挥管理类：蔚，少2年、中3年、上4年，效，少5年、中和上4年；二是专业技术类：蔚同上，效以上均为5年。

同时，有两点明确:一是，补充选拔类军官，毕业后通常授予少尉军衔；引进接收类军官，可视情授予中尉军衔；二是，特别优秀的、有立功表现、参战等情况可酌情提前晋升军衔。　　    

这次套改，除了少X、大X、少J对应Y、S、J的正副职，一衔对应两职。

其他从少蔚-正排，直到中酱-副大，大酱就那么几个，都是一一对应，就不在列举了。而少X、大X、少J所Y、S、J的正副职，只能通过待遇级别来区分了。 

二、何时完成转换

从了解的情况看，3月底前，一切都会完成。

三、起算时间

转换后的岗位层级，原则上从任现职务的时间起算，少X、大X、少J的起算时间，从任副Y、副S、副J的时间起算。

比如：15年毕业任中W，19年调上W，20年任正L职，那么转换后，军衔为上W，起算时间为20年。

再如：19年任副Y职，20年调少X，那么，转换后，军衔为少X，起算时间为19年。 

四、衔高于职

这类不少集中在上蔚副L、中效正Y，那么军衔高于职务应该怎么办？会像之前所讲的那样降衔处理吗？对此，不少人认为，军衔一般不会降，或者会给予一定的缓冲过度时间，等着职务调升，让军衔与职务相匹配。

但从了解的情况看，或许有一定比列,40%，也有一定缓冲期，一定时间内，职调不到对应衔，或许将是退出。

五、职高于衔

相比这个群体，可以说是军衔制的获利者。就是说，职务已经有了，只需要做出相对应的升衔即可，让职与衔相匹配。这样的解决办法，也势必会让不少人觉得不公，因为本身职高于衔的这部分人调职就快，军衔制后，衔还能再得以相匹配的提升，这等于快上加快。说到底，军衔制改革，会基于军衔为主导，不损伤个人利益这两条原则，不会让任何人吃亏，不过是有的人获利多点儿，有的人获利少点儿而已。

六、关于晋升

各类军官，文件都给了清晰的发展要求，相比于以往的晋升条件，此次改革，更加侧重于基层，侧重于主官，改革彻底完成后，对于没有主官经历的同志，以后发展会比较受限制，为什么说彻底完成后，因为还留有一定的缓冲期，24年底，所有还没有主官经历的朋友，尽量在24年底，把经历补齐。

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