随着国防动员系统编制体制调整改革深入推进，基层武装工作的地位日益凸显。作为国防后备力量建设的一线指挥员的基层专武干部，其作用发挥情况直接关系到武装工作在基层落实的质量。如何激发这次队伍开展武装工作的内生动力，推动国防动员和后备力量建设，是军地做好新时代基层武装工作的必答题。

江西省赣州市18个县(市、区)专武岗位津贴均由原来每月100元提高到每月230元。

无论国内外形势如何变化，党管武装的意识不能淡化!

无论经济建设和其他工作任务多么繁重，党管武装工作不能放松!

无论领导班子和领导干部如何调整，党管武装工作不能停顿!

“这次岗位津贴调整幅度和数额不大，但也是对从事武装工作的一种认可……”近日，江西信丰县召开政府常务会议，专题研究专武干部岗位津贴调整事宜，至此，赣州市18个县(市、区)专武岗位津贴均由原来每月100元提高到每月230元。

随着国防动员系统编制体制调整改革深入开展，基层武装工作的地位日益凸显。作为国防后备力量建设的一线指挥员的基层专武干部，其作用发挥情况直接关系到武装工作在基层落实的质量。如何激发这次队伍开展武装工作的内生动力，推动国防动员和后备力量建设，是军地做好新时代基层武装工作的必答题。

“我们积极协调市委市政府侧重从建章立制上下功夫，突出健全激励机制，让奖励激励看得见，提拔晋升有奔头!”

赣州军分区陈李忠政委谈及抓建基层专武干部能力建设时感慨地说道。

依据上级文件，结合工作实践探索，近年来，赣州市军地联合出台了《关于开展党管武装工作考评的实施意见》、《赣州市基层人民武装部规范化建设实施细则》、《赣州市民兵工作奖励激励办法》等法规制度，对专武干部的择优选配、管理使用、主责主业、考察激励、教育培养等内容进行了细化。比如针对专武干部存在知识结构陈旧、军事素质偏弱、综合素质距岗位需求差距较大等问题，坚持每年组织全市新任职专武干部集训，打好第一任职基础。

建立专武干部资格认证制度，对任职不满2年的基层专武干部，会同地方组织、人社部门按照“市考部长、副部长，县考干事”的办法组织认证资格考核，连续2年不合格的，调离基层武装工作现职岗位。在专武干部考察中实行考评与考察相结合，将军事素质和完成武装工作情况纳入必考内容，年度考核连续3年评定为优秀等次的，优先推荐使用。

“只要立足武装岗位干出事业，就会有奔头!”近日，于都县新任职专武干部集训总结交流大会上，21名新任职乡(镇)武装部长道出了共同的心声。据悉，2021年乡镇党委换届中，赣州市专武干部提拔45人，其中9人直接从乡镇武装部长提拔为乡(镇)长，职级晋升20人，重用54人。