前阶段，征兵工作会议召开，其中的变化引起大家的注意。其中无论是大学实习生入伍允许提前毕业，还是征集范围的集中，都让大家感受到“技能型人才征集路子，搞好部队急需兵员征集”的思路。

据了解，“加大高校毕业生征集力度”将成为未来兵员征集的一个共识，一些省市大学生征集比例在70%以上，大学毕业生征集比例在30%以上。

所以，未来大学生将成为兵员的主体和重点，这对于部队兵员素质和队伍建设，都是有好处的。

然而，兵员征集思路的变化，还需要具体政策去支撑，必须有更多的更好地政策去保障和支持才行。这样才能解除大家的后顾之忧激发大家的参军热情。

于是我们看到《中华人民共和国兵役法》（草案）第二十一条规定：普通高等学校毕业生的征集年龄可以放宽至二十四周岁,其中研究生的征集年龄可以放宽至二十六周岁。放宽高学历士兵的入伍标准，放宽年龄限制，必然是重要的举措。

然而，吸引进来比较容易，如何让大家安心服役、长期服役就成为一个急需思考的问题。一些大学生士兵说，参军本来没啥，但是由于现有规定大学生上学的学龄是视同于服役年限，但是不计算为军龄。

这就导致很多大学生士兵年纪和其他士兵一样大，军衔也相同，但是军龄却少了很多。导致他们在退役选择时，难以获得其他士兵一样的选项和选择权。

比如安排工作需要兵龄12年，如果24岁毕业后当兵，很多时候军衔足够但是军龄不够，只能继续服役或者选择放弃。

假设，未来军士逐月的条件是不是军龄16年，那么18岁当兵还可以，如果是26岁当兵，想逐月年龄就得44了。

44岁的逐月军士，其回到地方后会面临更多的困难，也会让很多人失去逐月的信心，这对于这些大龄参军入伍的士兵来说，又是不公平的。

同样的道理，面临困惑的还有直招军官。

近期，几个部队单位发布了直招军官的招聘公告。发布招聘公告的单位，都是科研单位，并不是作战部队。招聘的都是开展科技研发的技术军官；

学历方面，必须是参加全国普通高等学校招生统一考试的全日制应届毕业生、研究生、博士生，起点较高；更为关键的是，为了吸引这些紧缺人才参军入伍，除了待遇好之外，其入伍年龄也是放宽的。一个单位的公告中说，本科研究生不超过29，博士生不超过34岁。

也就是博士生34岁以下都可以入伍直招军官，如果按照16年干龄标准选择逐月，正常情况下年龄会达到50岁！

50岁的军官如果逐月，恐怕就是真的“提前退休”“视同于退休了”。毕竟这样的年纪无论是就业还是创业，恐怕都没有竞争力，也没有那个精力和热情了。

和其他年龄逐月的军官相比，这样的逐月选择是有些无奈的，这样的逐月标准恐怕也是不公平，难以激发这些军官参军入伍和扎根军营的热情的。

招进来容易，留的住很难，恐怕是大龄参军军人必须面临和思考的问题。

虽然大龄参军，解决了自己参军的问题，也是作为人才引进的。但是大部分的大龄军人是无法退休的，必须面临退役选择。作为安置方式其中之一，逐月也是很多军人的重要选择。

而大龄军人面对逐月时，又显得比较无奈和尴尬。一方面是严格的军龄规定，不达标肯定没资格；一方面是自己较大的年龄，既影响自己服役的决心，也影响自己安置的选择范围，更影响自己逐月后的获得感和幸福感。

不想不可能，想了也无奈，这样的困局的确值得深思。

如何破解？笔者认为就一个办法：特事特办，特别的爱给特别的你，制定特别的有针对性的，又专属于这些大龄又是特招的军人的退役逐月政策。

笔者的想法也不是空穴来风。

这几天，某文章在介绍“军官退役制度改革”时，有这样的一段话：

逐月领取退役金的条件有哪些？

1.担任军官满足16年的；

2.担任军士和军官累计满16年的。

3.法律法规规定可以作逐月领取退役金安置的其他情形。

也就是说，除了军龄、干龄这个标准外，现在应该还有其他标准，属于“其他情形”里的内容。

而笔者认为，虽然其他情形可能有不少，但是其中一个是针对“特招士兵、直招军官”这样的大龄入伍参军军人的。

笔者认为，作为参军入伍的一种特殊情形，大龄入伍军人，无论是干部还是战士，都是作为特别人才、特殊职责进行引进的。其引进入伍的标准也是特别对待的，其职责使命也是不一样的。

如果进口特别，那么出口也应该是特别的。如果和其他人一个样，采取一个样的标准，对于这些军人来说，是不公平的，其相应的权益也是难以得到保障和维护的。因为年龄的因素，加上军龄的要求，让这些军人面对选择付出更多、牺牲更多，甚至不得不放弃。

而这些困惑和难题，也势必影响他们参军入伍的决心，影响他们服役期间的安心，影响逐月退役时的舒心。

所以为了让这些千辛万苦引进的人才可以坦然参军、安心服役，制定相关特殊政策也是必要和重要的。而且由于这些大龄军人入伍都是需要特别审批的，这也为他们制定特别“法规规定”奠定了基础。

而这样的设置，一方面符合普遍和特殊相结合的规律，另一方面也为类似特殊情况的处置埋下了伏笔，留下了处理处置的空间。

那么，在这些特殊情形中，针对大龄参军的军人，其逐月的标准和条件会如何改变呢？

笔者认为可能有几种处理方式：

一是继续采取军龄这个标准，但是标准会有所降低，相对于正常参军的军人会小一些。具体的额度，或许是一个统一标准，或许会结合如何年龄进行差异化处置。当然，这也会是建立在一个服役底线，或者完成相应任务基础上的。

二是任务完成式。这可能是针对那些直招军官的。由于直招军官都是技术型人才，在签署相关协议时可以采取任务型退役方式。也就是在服役一定年限，同时完成相应工作任务自愿申请后，可以选择退役选择逐月，属于“调控退役”这样的退役类型。

三是其他标准。也就是对于他们的逐月标准，不一定局限于军龄一个，而是军龄加其他因素。比如职务职级、军士（军官）服役年限、年龄、身体等，都可以是参考因素。

总之，不一样之中体现一个样，是一样的尊崇和退役待遇；不一样之中，体现的是对问题的正视，对这些达龄军人的保护和关爱，是解决问题的决心和思路；

不一样之中，体现的是进一步吸引人才，提升军人素质结构的举措；不一样之中，是实事求是、贴近实际，保护这些军人权益，保障他们选择权的方式方法。

有人会说不公平，但是笔者认为差异化的设置，单独的设置，就是最公平公正的处理方式。

所以说，在未来，无论你什么时候参军，你的安置方式权益是受到保障的，是有专门法律法规规定明确的。