那么，即将到来的军官职业化，未来会如何发展呢？

1、保障服役时间达到干龄16年以上

之前，基本上是35岁以下的，着急转业，而35岁以上的，基本上是能多待一年，就多待一年。

这主要是因为，35岁转业回到地方，还可能有发展前景，而35岁以上回到地方只能等退休，还不如在部队熬一熬，说不定有晋升，这样回到地方，待遇更好一些。

正是因为这样的情况，导致很多单位年轻干部资源流失。而队伍的发展，始终是要靠年轻人的。

之前，连职干部35岁、营职干部40岁，达龄就必须退役，而现在，为了实现长期服役的目的，最高服役年龄在之前的基础上，延长了5年。

这样一来，服役年限就延长了，让军官职业的稳定期也相应得到了延长。同时，通过对最低服役年限的强化限制，保障年轻干部资源不流失。

就目前这个情况来看，延长服役年限一方面是为了对接职业化，另一方面，也是为了对接逐月。

就以尉官最高可服役到40岁这个年龄来看，18岁入伍，22岁毕业，到40岁时，干龄已满足16年，正好可以逐月。

想来，未来逐月这种货币化安置方式会成为主流安置方式并不是空穴来风。

2、转业安置偏向于直通车式

尤其是经济发展较好的大城市，每年要拿出来大把的岗位来安置转业军官。

对于地方而言，转业军官不管是个人的思维、学历、专业、年龄，都很难与刚毕业的双一流本科、硕士甚至是博士生相比。

在公务员群体中，转业军官又是禁止辞退的一类人，加上个人发展前景受限，很多转业军官都抱有干不干都一样的态度，导致工作积极性不高，不少地方都颇有微词，并不太喜欢军转干部，甚至是有些排斥。

为了解决这一问题，未来转业安置政策虽然会继续保留，但想来规模会不断减少，比如说今年，就已经有了减少的趋势。

减少转业名额是一个方面，另一方面在转业安置方式可能会向着直通车式发展。

现在转业属于政治性任务，部队有多少转业干部，地方就要无条件安排多少，这样导致很多人都是专业不对岗位，岗位专业度高要求达不到满足。

而直通车式安置方式，能够让个人专业与岗位需求相互匹配，能够提升后期的工作效率。

3、多方面辅助就业、创业

可是就目前的情况来看，大部分人都是不愿意选择逐月的。

因为对于40岁的逐月人来说，没有什么较高的学历，没有适合社会的专业，也没有年龄方面的优势，不管是自主就业还是创业，难度都是比较大的。

要是逐月退役金比较高，即便是就业质量一般，可能大家也会过得不错。可就目前的情况来看，逐月显然是连自主的标准都达不到，就业、创业是必需的。

逐月人无法有质量的就业、创业，这并不是一个好的信号，这会让大批的逐月人成为不稳定因素。

毕竟，若是逐月在未来会成为主流的安置方式，会有大批的军官成为逐月人，他们过得好不好，是否能够有质量的就业、创业，对于军官职业吸引力，以及引导大家长期服役，都有着非常重要的意义。

因此，若逐月真的会成为主流的安置方式，想来为了保障他们退役后的生活，会通过多方面的辅助，帮助、鼓励大家就业、创业。

比如采取学历提升、专业技术培训等方式，助力逐月人能够在社会上快速顺利就业，过上安定平稳生活。

或许未来帮助逐月人再就业，会成为今后军地双方共同努力的一个方向。

毕竟，只有逐月人实现有质量的就业、创业了，才能吸引更多人选择逐月。

当前，已经推出了很多惠军政策，尤其是在后代、后院方面。

比如，军人配偶优先就业，子女优先入学，为军人配偶发放荣誉金，为军人父母发放赡养费，这些举动在一定程度上，都能起到激励军人长期服役。

为了解决军人分居问题，相信在军属随迁随调方面，也会出台更多的政策。

当然了，军人的工资待遇想来也会有一定的提升，虽然不可能实现翻倍式增长，但是定期增资是必然的，也是法定的。

相信越来越好是落实到实处。

虽然职业化现在明面上还没有正式到来，但通过各个方面透露出来的动态看，或许，职业化已经来临了，全面铺开仅是时间问题。

不管职业化是什么样的职业化，相信，利好的人群，肯定是长期服役的人群。