说到职业吸引力，相信很多人都不陌生。

就以公务员来讲，其职业吸引力是非常多的，比如说工资待遇可观，收入稳定，社会地位高等，这都是公务员职业吸引大家来干的地方。

而军人呢？相比一般的职业，虽然工资待遇比较稳定，各项福利也是比较全面，但是总体来说，职业吸引力并不是非常高，看当下不少人都想退役，就能看出一二。

按照道理来说，军人工资月薪上万，还管吃管住管穿，应该是有大把的人想要干，为什么近几年出现征兵难，以及军校报考热度降低的现象？

主要原因出在，军人这个职业，过于特殊，特殊在：

1、奉献较大，回报较少

相比一般职业，都是8小时工作制，即便是加班，也会有加班费。而军人的工资，差不多能够按照24小时x365天来算了，加班是没有加班费的。

看起来军人的工资很高，实际上，奉献大，回报少。

就以军人月收入1万元来计算，一个月在部队720小时，算下来一个小时约为13.8元。而同样收入的公务员，一周上5天班，每个月4周，工作160个小时，最多也就工作176个小时，算下来一个小时为56.8元，是军人的四倍。

而且，公务员还节假日，军人的节假日往往都是在战备当中度过。

2、社会地位不高，整体荣誉感不强

军人的宗旨是为人民服务，地位是远低于人民的，从高铁上道德绑架军人们让座就能看出。

公务员虽然也是为人民服务的，但是因手里有权，地位是高于人民的，有着较高的社会地位，比较受社会尊崇。

整体来看，军人的荣誉感不是很强，不管是地位还是荣誉感，都有着较大的提升空间。

3、相关福利待遇落实不到位

军人相关的福利待遇其实算起来也算不错，但是有的福利待遇有，可享受不到。

比如说住房待遇，很多单位的公寓住房都比较紧张，军人根本无法享受到。像不休假给予补助，也不是人人都可以享受的。不少单位为了不让军人享受这一福利，规定必须休假，很多人工作忙，不得不休假的时候还得去单位工作。

福利政策的关键不在于多么完善，而是在于能不能落实，只要能落实，哪怕待遇并不完善，也能让大家受益。而落实不到实处的，不过就是骡子眼前的萝卜。

4、“三后”问题突出

“三后”指的是后代、后院、后路，后代是子女教育问题，后院是配偶工作问题，后路是退役安置问题。

近几年，军人的“三后”问题比较严重，尤其是后路方面，受转业名额将逐渐减少的传言影响，很多人都惶惶不安，生怕走完了自己不能转业。

影响军人职业吸引力的问题很多，那么如何解决呢？

根据数据显示，1955年左右，军人在社会上的地位、认同度以及吸引力，达到了一个空前高度。

当时，国家实行了军衔制，为广大军人们带来了较高的荣誉感，供给制转为薪金制，还为军人带来了高于社会几倍的工资待遇，整个社会对于军人的爱戴、崇敬，都促进了军人职业吸引力的提升，那时的军人，是真正受全社会尊崇的职业。

在那一时期，地方女青年找对象的标准放在第一位的就是军人，现在大家都喜欢的公务员，排在军人后面。

之所以当时军人职业吸引力那么高，关键还是在于当时国家对于军人的采取的各种措施能具体实行，各种政策能够落实到位。

比如说，实行军衔制之后，让军人的工资远高于地方同级干部的工资水平，一个连长的月收入，都能够保障一家三口人的生活。

但是，后期军人的工资就一直呈现下滑趋势。

根据网上的相关数据显示，军队干部基本工资与地方干部之间的比值呈现出逐年下降的趋势：1955年高出82.3%，1965年高出68.8%，1980年高出32.8%，1988年高出23%，1994年高出20%，1996年高出14%。

工资优势的降低，也是造成军人职业吸引力下降的关键，经济条件发展比较好的沿海城市，近几年出现了“征兵难”的现象，加上军人社会地位不高，导致社会青年从军意愿不强。

虽然说，涨工资不一定就能大幅提升军人职业吸引力，但是从一定角度来讲，提升工资是能够提升职业吸引力的。

根据美国兰德公司的研究报告则明确指出“军人加薪10％，优秀青年的入伍率可提高40%”，可见，薪酬是吸引社会青年入伍，保留军中人才的一种必要手段。

毕竟，在这个经济社会，为国牺牲奉献也要有可观的薪酬作为基础支撑。

想要提升军人职业吸引力，还是要从涨工资、落实各个方面的待遇做起。

像这两天提到的父母赡养费、家属荣誉金，就是一个非常良好的开始。虽然发放标准可能并不是很高，但是这件事情有着很大意义。

这是对军人父母、家属为军人作出的牺牲奉献的一种认可，也是一种“奖励”，这能让广大军人父母、家属感到荣誉，感受到切实的利益，这对提升军人的职业吸引力，是很有帮助的。

还有就是落实军人子女教育优待问题，比如说同等条件下，军人子女拥有优先入学的权利。毕竟军人长期脱离家庭，家庭参与感不强，对孩子起不到教育作用，如果能够因军人的奉献，让子女在入学时享受优先待遇，对于军人来说，是一种慰藉。

再就是落实军人家属就业优先安置问题，如同军人子女入学方面一样，同等条件下优先录用，也是作为军人配偶的一种荣誉。

最后也是非常重要的一点，就是保障军人退役有路，切实保障满足条件好，安置方式可以任选，切实保障军人不用为后路担忧。

再好的政策，也要看落实，如果能够落实到位，再加上工资的增长，相信很多人还是愿意参军报国的。