与军衔制衔接的逐月比例，计算方法

逐月政策不出来，主要还是比例系数问题、艰苦边远补贴问题、后续社保问题和医保保障问题。

其中，对于比例系数的起点问题，争论很大，换一种思路，既然军衔制已经全面推开，为何在逐月的比例系数设计上继续穿新鞋走老路呢？

能不能起点比例系数与军衔制衔接呢？

当然能。

今天，我们就来探讨与军衔制衔接的比例计算方法。

基本门槛不变

不论如何划分，逐月的基本门槛已将划定为：16年干龄或16年士龄，且退役军官满足6+3的政策。

以军衔来划分比例层次

此种划分方法为：据网上全军部队职业化宣传提纲中明确：少校基本可以逐月，中校基本可以退休。则设想，按套改后新军衔：上校比例系数为90%，中校比例系数为80%，少校比例系数为70%，上尉比例系数60%。

在该军衔级别的军龄每增加1年，就增加1%比例系数，如中校第10年，如果没有晋升上校也和上校第一年享受比例系数相同，为90%。如少校第12年，如果无法晋升，需逐月，则比例系数为82%。如上尉第9年，无法晋升，需逐月，则比例系数为69%。

此种计算的几种优势

1、与现有退休政策衔接。现有军官退休政策，起点比例系数为85%，满20年军龄后，每增加1年军龄，比例系数增加1%。也就是说，20年退休人员（一般为病退）的比例系数为85%，30年军龄正常退休比例系数为95%。

2、2020年12月份，也就是新的军官条例颁布前已满足军龄20年自主择业条件的人员逐月比例系数与之前的自主择业实现了衔接。2021年以后入伍的人员，基本上要干到少校才能逐月（详见下文问题之二），与之前职业化宣讲提纲相一致。

3、军改以来，部分军官尤其是部分上校军官衔龄达到10年时，但达不到26年干龄退休标准的尴尬，可以通过这样计算予以兼顾。

几个需要解答的问题  

1.为什么要把上尉也纳入比例系数分层？

《现役军官管理暂行条例》中明确，军衔晋升最低年限：少尉为2年，中尉为3年，上尉为4年，少校为5年，中校为4年。指挥军官各衔级的最高年限：少尉为7年，中尉为8年，上尉为9年，少校为12年，中校为10年。

通过上述文件，实行军衔制后，要达到上尉军衔，晋升最快需5年干龄，上尉干满9年，则为14年，与16年干龄十分接近，这里从少尉到上尉的晋升用了最快，也就是一旦适当蹲苗，上尉就满足了16年干龄逐月的门槛。

2.不同军衔能退役的干龄上下限？

以上文类推，可推算出各衔级服役的干龄上限和下限，少尉：0-7年，中尉：3-15年，上尉：6-24年，少校：10-34年，中校：15-44年，上校：19-54年。

能实现还需考虑要素：

1、《现役军官管理暂行条例》中明确：指挥军官最高服役年龄，上尉40岁，少校45岁，中校为50岁，上校为54岁。假设涉及的军官均为18岁军校入学入伍，22岁军校毕业。

2、军官退役要满足6+3基本条件，则能达到正常退役的各军衔军官服役的干龄区间为：少尉不能正常退役。中尉：6—15年，上尉：8—18年，少校：12—23年，中校：17—28年，上校：21-32年干龄。

3.高衔低职的情况怎么计算比例系数？

那么会涉及到高衔低职，如正营职中校，则起步比例系数取中校和少校比例系数的中位数75%，正营职中校满1年比例系数为76%，满2年为77%，以此类推。

4.立功受奖和艰苦地区加权怎么办？

立功受奖可在逐月中单列一项服役贡献津贴补贴：如三等功每月200元，二等功每月300元，一等功每月400元。也可以以第一次结算经费时予以计算，可参考关于军人逐月领取退役金中单独增加津补贴，可不可以有？

艰苦边远地区服役，可不在系数中体现，直接在逐月中加入艰苦边远地区服役津贴，按服役贡献时间、衔级、按比例分段计算。具体可以参考关于军人逐月领取退役金中单独增加津补贴，可不可以有？

5.军士兄弟逐月可不可以这样计算？

为形成与退休和选择工作的比较优势，可参照军官逐月的比例系数，现行政策中，17-22年军龄的高级士官在住房、工资待遇方面与上尉相当。

网传四级军士长将服役期延长2年，达到士龄16年，则设想四级军士长（延长服役期后，军龄推算为12-18年）军衔逐月比例系数为60%，与上尉起点比例系数相同；三级军士长70%（延长服役期后，军龄推算为19-22年），与少校起点比例系数相同。

因编制体制调整后，四级军士长以上在数量上的稀缺性、退可安排工作、逐月，进可退休。逐月不可能超越退休，这是共识，所以，四级军士长将成为士官逐月的主要人员。此处不再讨论二级军士长及以上的高级士官逐月比例系数。