怎么理解年龄？

年龄，无形中承载了太多人无法诉说的言语。从军数载，年龄与军龄，又是每一位军人都离不开的标尺。

特别是，在服役路径上，年龄，占比位置很重要。

随着时代的发展，我国的军队也是逐渐近代化，对军人的服役年龄也是有了限制，逐渐偏向于年轻化，这也是为我国的军事事业注入了一股新的气息，时时刻刻融汇着新的力量。

不同职务的军人也是有着不同的服役年龄，那么让我们来了解一些各个军官的最高服役年龄。这个任职的时长是由官职大小决定。

担任排级的时长年龄是到三十岁，毕竟这个职位是最小的，因此担任的时间比较短暂，紧接着是连级职务，他们的服役年龄是到三十五岁，

接着的职务依次就是营级和团级还有军级，这些服役到期的年龄随着级别的升高而逐个递增五岁，然而担任大军区级副职的是到六十三岁，而正职的任职时长会更长一些，是到六十五岁。

军人到了最高的服役年龄，理应要离开军队，但是也有一些特殊的情况，如果是在舰艇上服役的军人，由于工作的特殊性，任职期限的年龄是到四十五岁，还有的是到五十岁。

主要是工作分工上的差别。

然而如果是从事飞行的军官，相对于一般的军官的最高年龄，他们服役的时间比较长，可以服役到五十岁，这也是由于工作的特殊性才采取服役年龄的差异性，也是因工作的需要而变化。

不过，作战部队的师级和军级的军官就是个例外了，也是因为工作的需要，有些规定就具有变通性，他们只要经过相关部门的认可，他们服役的最高年龄可以适当延长，但是延长的时间也有特殊的规定，师级和正军级延长不超过五年，副军级延长不超过三年。

军人不同职务的服役期限规定也是为了更好的适应军事上的现代化，所以这些规定也是起到了很好的作用。

新的军官政策制度与以前相比，有一条干货是:

适当延长大校以下军官服役最高年龄，保证军官特别是校官稳定服役、拓展能力。

就单从服役年龄来看，延长服役年限之后，连职干部最高服役年龄从35岁调整到了40岁，营级干部从40岁调整到了45岁。

这句话，被很多军官解读为八个字:强化年限，淡化年龄。

简单说，强化年限，淡化年龄其最主要的益处就是以后军官在服役过程中，年龄不再是影响服役时间的主要因素。

像当前现行政策，正连最高服役年龄是35岁，到年龄不能晋升必须要走人。对年龄要求淡化之后，就不用担心年龄到了还没有调级，必须要走人。

强化年限，淡化年龄是职业化后服役制度更加科学的一个体现，可在军官服役过程中，特别是晋升发展方面，起到调节作用，引导和保障军官长期干、好好干。

军官职业化后强化服役年限，淡化服役年龄是从当前的实际情况出发的，主要为改善现在很多单位“重年龄轻年限”这种不利于部队整体发展的现象。

但是，也将意味着，部分想转身的军官，将很有可能延长服役年限。

军士服役年限延长，是最近大家关注比较高的一个话题。

根据一些了解到的信息，比如---

上士服役年龄，可以到55周岁。

这是不是可以理解为--

在不改变军衔的情况下，上士是不是也可以干到退休呀？

这个问题，后面下次再细说。

对于一些军士而言，特别是自主就业的军士来说，就业最大的拦路虎可能不是什么学历能力，而是年龄。

以一名18岁入伍的士兵来说，如果当兵12年退役，退役时将近30岁，这个时候年龄的劣势还不大。如果是军龄16年退役，退役时34岁，公务员等考试估计是没机会了。

调整服役的最高年龄，也是对今后军士退役后的一种待遇保障。

军人服役年龄怎么样，也关联着退役怎么样。

在部队，一些人认为：“年轻”是个广义概念，不是年龄的数字概念。

你级别低，即便实际年龄已经偏大，（比如大龄军士、已经三十几岁的连级，快四十岁的营级干部，四十出头的副团），也会被认为是“年轻”、不成熟、担不起事。

更要命的是，“级别低=年轻（实际年龄已经不年轻）=无法担事”的认知公式，深入一些人的骨髓。而这种培养机制下，很多人一直“长不成熟”，少了那个年龄段应有的气魄。

另一方面，这样的年龄，如果突然回到地方，无论在党政机关还是在企业事业单位，就会明显觉察出差距，因为已经步入了老气横秋的后进群体：你30多岁转为了科员，你的地方处长也就30来岁。

调整最高服役年龄，在军人退役的就业，必须要解决好军龄和年龄的问题。

一是在延迟退休的背景下，将公务员招考的年龄标准进行修改，将现在“35岁”延后，这个具有普遍适用。

二是专门针对退役军人报考公务员出台特别政策，可将退役军人的军龄通过一定的比例折算为年龄。在相应标准不变的情况后，适当进行优待。

简单的说，如果你退役时的年龄是36岁，军龄是18年，按照规定已经不符合报考公务员和事业单位工作人员的条件。

但是如果采取军龄折算为年龄的方式，18年的军龄可以折算为若干年的年龄进行优待（比如5年），这样一来，就能有效解决这个问题。