批复到了，转业名额少了，今后转业到底是奖励还是淘汰？这句话，大家怎么看？

记得当年转业的时候，团政委说过这样一句话：要想留下来，好好干；要想走转业，好好干。于是，在很多人眼里，转业成为了一种奖励和荣誉，毕竟只有干得好才能离开。

生活中，很多转业干部也自嘲：不是不想留，而是留不下，干不了了只能离开。于是，转业退役似乎又是一种无奈之举，是被淘汰之后的无奈离身。

到底转业是一种奖励还是一种淘汰？到底转业了是应该感到骄傲和欣慰，还是应该觉得沮丧和无奈？恐怕每个转业干部都有自己的判断，没有标准答案。

如果说之前转业名额相对较多，职业化还未实质性开展的情况下，我们已经有了这样的

疑惑，那么今后的转业算是一种奖励还是一种淘汰呢？

一部分战友说，因为未来军人职业化进程的推进，转业名额越来越少，竞争越来越激烈，能转业的都是千军万马杀出重围的胜利者。

所以，转业对大家来说，既是一种形式上的幸运，也是一种实质性的奖励。

另一部分战友却不这样认为。他们觉得未来职业化的落脚点，其实是鼓励大家长期服役的，是不鼓励大家离开的，这也是设立这样严格退役标准的原因所在。既然不鼓励离开，那么意味着能离开的肯定是被淘汰的，是部队不需要或者不适合的人。

这两种意见和思考角度，其实都没有错，也能代表很多转业干部的心态和认知。然而，把转业简单的用奖励或者淘汰进行分类，显然是不够科学严谨的。如果用这样的分类去指导和思考自己的转业退役，也会影响你的职业规划和退役之路。

对于今后的转业算是一种奖励还是一种淘汰的问题，其实是没有标准答案的。转业的价值和意义，二者兼有可能，二者都是正确答案。

1、从制度建设上说，现在退役有4种方式：自愿、达龄、调控、强制。

可以看出，对于认为是奖励的 人来说，自愿其实就是一种奖励。是对你履行自己的服役义务，对你按照相关规定履职尽责的的奖励，所以当你符合条件的情况下，自愿就可以离开。而调控，可以说既有奖励的成分，也有淘汰的意味。

而强制和达龄，则带有一种明显的淘汰因素。因为你的年龄达标，所以不得不安排你退役。因为其他因素导致无法服役，不得不强制安排你退役。

退役方式的设置之中，奖励性质的有，淘汰的也有，中性的也有。就看你是以什么样的原因和心态去看待，就看你自己的实际情况和退役的原因了。

2、从退役的标准来看，越来越严。

越来越严的标准，让退役变得更加制度规范，一切都是按照标准执行。你符合“6+3”的标准，在有名额的情况下，你就可以申请退役，谁也拦不住你。反之，如果不符合条件，即使名额多，你也走不了。

从这个角度上讲，未来的转业退役更加公平公正了，也比较硬核“冰冷”了，也体现不出其奖励性和淘汰性了。转业，如同上下车一样，到点就走无所谓奖励惩罚，无所谓遗憾淘汰。所以，今后的转业更加中立，不带感情色彩。

3、从退役工作目的来讲，是为了保留人才，鼓励长期服役。

所以，转业绝不是一种奖励，毕竟你表现好是需要保留是需要你继续加油干的。但也不是一种淘汰，不是因为你的能力素质不好，只是因为工作需要和其他条件不允许，为了给大家更好的选择，才安排你淘汰。不是你不优秀，只是因为不太适合而已

所以，认为对于军官来说，特别是准备转业的军官来说，需要正确认识这个问题，不要戴着有色眼镜去处理，给自己带来额外的精神负担。

为什么一些战友会纠结于转业是奖励还是淘汰呢？兵路君认为主要有以下几个原因：

一是对于是否转业犹豫不决，希望在奖励和淘汰的选择中找到方向。对于未来，一些战友并没有明确的思路和方向，怎么走其实自己也是模糊的。

因为缺乏方向感，再加上对未来有一些期待和担忧，急需找到一个参考系，找到选择的理由和方向。所以大家希望从奖励个淘汰中找到适合自己的那一款，找到选择的理由做决定。

二是对自己退役原因的一种解嘲或者心理安慰。无论是主动退役还是被动选择，结果有时候是无法避免的，但情感上又似乎缺点什么。

所以大家希望能在奖励和淘汰甚至其他原因中找到适合自己的那一个原因。可以说服自己，让自己退的合理，走的安心，也能回答其他人的质疑和不解。把主动选择变成客观因素，让自己心里舒服一些，坦然一些。

三是，对于相关政策的不了解，产生了误解。可以看出，无论是奖励还是淘汰，都是战友们自己的理解和总结，并不是官方的解读。这其中，大家对于政策理解的不足不够是重要原因，并没有读懂背后要说的话。如果能深入了解，或许就没有这样的疑惑和感觉了。

四是，对于退役后的未来缺乏信心，产生了忧虑。对于未来，一些战友是有担心的，担心不好，担心落差太大。

所以，如果是奖励性退役，能让大家提高信心。如果是淘汰性退役，也能让大家为失败挫折找到理由。对于未来的不确定因素，大家希望通过简单的划分，找到答案和思路。

五是，受到其他人的影响，人云亦云。真的是奖励还是淘汰，很多人思考不多的，也容易被他人影响，人云亦云。由于没有经验，别人的经验会是参考，也更容易接受。

关于这样的争论，其实病路君觉得没必过于要关心和关注，了解一下就好。

我们需要明白，无论是奖励还是淘汰，其实都是退役功能和价值的一部分，都是正常的，不必过于解读和担忧；需要明白，转业工作是面向所有人的，也是科学严谨的， 所以其不可能带有感情色彩，为了奖励或者淘汰而开展这项工作；还需要明白，每个人的情况不同，自然思考的角度和得到的结果不同，所以不必纠结于此；如果说退役不可避免，不如把重心放在退役后的发展就业上，放在提升自己能力素质上，至于是因为奖励还是因为淘汰被转业，有什么关系，反正你已经离开了。

当我们把这些问题想清楚了，其实也就对这样的争论无所谓了。看淡一些，或许能让自己的职业规划或者退役选择更加严谨全面一些，让自己可以轻松上阵快乐退役。

最后，还想说说关于能力素质的问题。如果非要把奖励和淘汰两种指向找到一个共同点的话，认为绝对是能力素质。

因为你优秀，你能力素质过硬，所以在名额少的情况下让你转业；因为你能力素质不够，所以不得不让你转业。归根结底，还是一个能力素质问题。

所以，奖励和淘汰的核心，还是能力素质的价值体现。这种体现，不仅是在服役期，还在退役后。如果我们的能力素质足够优秀，进退都是可行和自如的。如果差一些，你的命运将不再掌握在自己手中。

提升自己，夯实自己，才是军官在面对这些争论和变革中，最大的底气。