您好，我是2001年入伍，2018年4月份以政府安排工作方式退出现役的四级军士长，2018年底安置到老家一个国有企业工作。前几天，由于家里有事儿，我向单位申请年休假，人事部门以我在单位工作年限满1年不满10年为由，只给我批5天假，请问单位做法合理吗？

——两头重

不合理！工龄是机关、团体、企事业单位确定职工工资、生活、福利待遇以及退役军人社保接续、享受地方养老保险待遇的重要依据，合理计算工龄对保障退役军人合法权益具有重要意义，任何单位和个人都应该以法律法规为准绳。

《兵役法》《退役军人保障法》《退役士兵安置条例》都有明确规定，退役士兵服现役年限计算为工龄，与所在单位工作年限累计计算，享受国家和所在单位规定的与工龄有关的相应待遇。

这是法律法规对用人单位所附加的一种义务，要求所有机关、团体、企业事业单位等在计算工龄时，要将退役军人的服役年限计算为工龄，与其所在单位工作年限累计计算。

根据《中国人民解放军现役士兵服役条例》第五条第二款规定，你计算服役年限起止时间应该为：2001年12月1日起至2018年4月止，合计16.5年。

加上你实际到单位工作时间，你所在企业应该依据：

《企业职工带薪年休假实施办法》第四条，年休假天数根据职工累计工作时间确定。职工在同一或者不同用人单位工作期间，以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间，应当计为累计工作时间。

《职工带薪年休假条例》第三条，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天等相关规定，准予你10天年假。