今天，“军士服役年限延长”的系列分析，进入“第四讲”——

军士服役年限延长，好大的一盘棋！

首先，要纠正一个误区——军士服役年限延长，可能跟某些朋友想象的不太一样。

在“军士服役年限延长”被传播的沸沸汤汤时，不少人以为：

是不是意味着，下士、中士这种从原来的3年变成4年？

是不是要把上士和四级军士长这种从原理的4年变成4年？

其实，都！不！是！

目前为止，义务兵、下士、中士、上士和四级军士长等军衔的基本服役年限都没有变化，依旧是2年、3年、3年、4年、4年。

注意，是基本年限，没变。

那“军士服役年限”延长，到底是怎么延长的呢？

真正的延长是：

上士及其以上军士，在达到满服役期时，满足一定的条件，可以在本军衔上继续服役。

每次延长1年，1年到期后，有考评。

考评合格，可以晋升到下一级军衔，也可以继续延长服役。

考核不合格，结合年度退役工作，安排全程退役。

所以，大伙看出来了，“能够延长”的条件，非常重要。

一个关键问题，什么样的军士，可以延长服役年限呢？

在往期的文章里，我们提到了“军士服役年限延长”的文件出处：《关于做好士官制度改革期间……的通知》。

那个被省略号略去的部分，有一个关键词叫做“人才保留”。

也就是说，上士（含）以上的军士，如果手上有“两把刷子”，而且在满服役期之后还想继续干，却因为种种原因一时半会没办法晋升到更高的军衔，按照以往的规定，需要退役的，按照新的办法，可以保留下来。

怎么保留呢？

就是给你延长服役年限。

再梳理一下关键的条件：

1、上士军衔（含）以上

2、满服役期

3、有“两把刷子”（有点本事、单位需要、自己想干）

4、近3年年度综合评定，都是良好以上

很明显，延长军士服役年限，是为了保留人才，保持军士队伍的稳定性。

这项政策的出台，一定会让那些想干、却因为编制、岗位、年限等因素无法继续干的军士，拥有更大的回旋空间。

当然，如果“军士服役年限延长”的功能仅限于此的话，那可能就是“杀鸡在用牛刀”了！

“军士服役年限延长”的功用，比我们想象中要大的多。

之前分析过“军士的逐月年限”，大概率也是向军官标齐——卡“担任军士”的时间，要满16年。

可是，对于大部分军士而言，四级军士长就是天花板了，这样的话，就还差2年才能逐月，怎么办呢？

“军士服役时间延长”来解决！

通过这种方式，来给你延长个2年，不就可以满足条件了！

同样地，按照当前正在修订的兵役法，士兵的政府安置工作，依旧是服役满12年。

不过，对于一些直招军士、大学生士兵来说，即便是干满上士军衔，也是达不到12年的，这个时候就差个2年或者3年，但是自己又不想干四级军士长或者单位四级军士长名额有限，但又想选择政府安置工作这条路，怎么办 ？

破解之道，依然在于“服役年限的延长”，给延长个几年，让相关人员达到政府安排工作的条件。

以上，只是“延长服役年限”的“补丁性”用法，其实，对于一些军士本人以及所属单位来说，还有更加重要的功能。

比如，一位四级军士长干满服役期了，也符合高级军士的条件，但是单位却没有高级军士的名额了，怎么办呢？

这个时候，可以通过“延长服役年限”的办法，先把他留下来。

然后，等前面的人退役了，再把他选晋为高级军士。

这样，对于个人和单位来说，是一种“双赢”的格局——单位不必担心人才的断档，个人也不至于因为“赶不上趟”而含恨退役。

所以，大伙发现了——

“军士服役年限延长”，其实涉及到逐月、政府安置工作、晋升高级军士等诸多方面。

当然，还不止于此！

我们说过，“军士服役年限延长”，其实是“军士制度创新”的一个序曲。

来源：军友在线公众号